5月26日，得到App上線五周年之際，得到團(tuán)隊正式發(fā)布《2021致得到同學(xué)的一封信》，圍繞組織發(fā)展，分享了過去一年收獲的十個啟發(fā)，信中明確肯定了飛書以“事”為中心、把組織看成是“一連串事件”的全新協(xié)作邏輯對組織發(fā)展的巨大價值。

　　在這封公開信中，得到提出，以“事”為中心，團(tuán)隊成員間就不再是發(fā)令與聽命的關(guān)系，要么作為“領(lǐng)導(dǎo)者”發(fā)起一件事，要么以“幫助者”的身份參與到某一件事中，無論哪個角色，都可以充分激發(fā)起一個人與生俱來的善意與創(chuàng)造力。正如大家經(jīng)常調(diào)侃工作場景那樣：開會時，誰率先拿起了馬克筆，誰就擁有了主動權(quán);干事兒時，誰率先發(fā)出了第一個項(xiàng)目文檔，誰就擁有了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

　　受層級體系的束縛，很多組織內(nèi)部存在著越來越多的流程、規(guī)則，但協(xié)作效率卻越來越低。飛書認(rèn)為，一家優(yōu)秀的企業(yè)，應(yīng)該擺脫權(quán)力、功能和層級的限制，以“事”為中心，展開協(xié)作，才是解決之道。

　　在不久前的「2021 春季飛書未來無限大會」上，飛書正式發(fā)布了 4.0 版本，進(jìn)一步加強(qiáng)了協(xié)同辦公能力，同時，新增了包括飛書招聘、飛書績效、知識庫等一系列人力組織管理功能，融入了很多對于先進(jìn)組織的思考。將在協(xié)同辦公之外提供更立體的企業(yè)管理服務(wù)，這也意味著飛書并非將自己定位為大眾認(rèn)知的企業(yè)IM產(chǎn)品，而是更全面的組織管理工具。