10 月 10 日上午消息，新浪科技從可靠人士方面獲悉，勞動爭議仲裁委員會已就 “前聯(lián)想副總裁常程跳槽小米”一事公布了裁決結果，常程將繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并支付違反競業(yè)限制義務違約金 525 萬元。

　　該裁決結果主要內容包括：

　　1，常程繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;

　　2，常程于本裁決書生效之日起十日內，支付聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司違反競業(yè)限制義務違約金五百二十五萬二千八百二十一元零九分;

　　3，常程于本裁決書生效之日起十日內，返還聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司 2020 年 1 月競業(yè)限制補償金七萬二千九百五十五元八角五分(稅前);

　　4，駁回聯(lián)想移動通信進出口(武漢)有限公司的其他仲裁請求。

　　事件經過：

　　常程宣布離職 2 天后加入小米，不認可限制性協(xié)議是本人簽字。

　　今年年初，聯(lián)想集團宣布手機掌門人常程因家庭原因離職。僅僅兩天后，常程便宣布加入小米集團，任職副總裁并負責手機產品規(guī)劃。

　　有法律人士指出，該人士變動可能涉嫌違反競業(yè)協(xié)議，即解除勞動合同后在一定期限內不得經營同類業(yè)務。

　　當時，聯(lián)想集團回應稱，公司與所有高管均簽有競業(yè)禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。

　　今年 9 月 17 日，聯(lián)想集團表示，關于常程違反競業(yè)限制義務糾紛一事，該案已經在北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行了多次庭審。由于常程不認可其本人簽字的真實性，經仲裁委員會指派，法大法庭科學技術鑒定研究所已對常程 2017 年 7 月 24 日簽署的《聯(lián)想限制性協(xié)議》進行鑒定，鑒定結論顯示確系常程本人簽字。我們對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。

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