（原標(biāo)題：Google Employees Are Fighting With Executives Over Pay）

圖：盡管谷歌員工對領(lǐng)導(dǎo)層的信心下降了18個百分點，但員工們普遍稱贊該公司首席執(zhí)行官桑達爾?皮查伊(Sundar Pichai)的表現(xiàn)

本站訊 2月2日消息，據(jù)連線雜志報道，在2018年底名為Googlegeist的谷歌內(nèi)部調(diào)查中，當(dāng)谷歌員工被問及他們是否相信其首席執(zhí)行官桑達爾?皮查伊（Sundar Pichai）及其管理團隊能夠“有效地領(lǐng)導(dǎo)未來”時，74%的員工給出“積極”評價，低于前年92%的比例。這18個百分點的降幅，使員工對領(lǐng)導(dǎo)層信心降至6年來最低點。此外，員工對薪酬的滿意度也有所下降，54%的員工表示滿意，同樣低于前年64%的比例。

最近幾周，在谷歌圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的內(nèi)部爭論愈演愈烈，一份2016年的人力資源報告在公司內(nèi)部瘋傳。在報告中，谷歌的人力資源部展示了削減公司200億美元薪酬預(yù)算的潛在方法。

這些想法包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低級員工，以及進行審計以確保谷歌“僅為合適的人”發(fā)放福利。其中有些建議得到了實施，如取消發(fā)放員工的節(jié)日禮物，但大多數(shù)建議沒有被采納。

與此同時，谷歌公司內(nèi)部還曾提出另一項更激進的提議，即將某些全職員工轉(zhuǎn)為外包員工以節(jié)省資金。知情人士透露，該提議沒有得到實施。但彭博社2018年7月份時報道稱，谷歌員工中，臨時工、承包商和供應(yīng)商所占比例首次超過50%。

谷歌人力資源部的報告中，還包括谷歌如何將這些削減成本節(jié)省下來的部分資金進行再投資的建議，包括在灣區(qū)建造名為谷歌大學(xué)(Google University)的獨立大樓，雇傭更多女性和少數(shù)族裔，以及在全球范圍內(nèi)為新父母提供16周的育嬰假。

充滿爭議的全體會議

2016年1月中旬，這份報告開始在谷歌內(nèi)部流傳。如果不是因為幾天前的一次公司全體會議上高管發(fā)表的評論，這份報告可能不會對員工產(chǎn)生如此大的影響。這次會議旨在討論Googlegeist的調(diào)查結(jié)果，經(jīng)理們試圖對員工信心的下降做出積極的解釋。據(jù)知情人士透露，谷歌負責(zé)人力運營的副總裁普拉薩德?塞蒂(Prasad Setty)對與會者說，對薪酬不滿的是那些沒有升職、不了解谷歌薪酬機制的員工。

據(jù)谷歌員工表示，這次會議在谷歌內(nèi)部留言板上引發(fā)了員工對高管們的憤怒評論。有些員工覺得管理層的做法有些看不起底層員工。谷歌的一名員工對管理層回避問題感到失望。

看到2016年的備忘錄后，員工們立即把注意力集中在了將升職人數(shù)減少2%的建議上，這意味著許多有資格升值的人可能會因為這個成本削減戰(zhàn)略而錯失機會。一位要求保持匿名的谷歌員工表示:“他們有種經(jīng)過深思熟慮、有意為之、精心策劃的敘事，他們一貫依賴這種敘事來繼續(xù)利用他人。最大的謊言是，令人精疲力竭的面試過程、績效考核過程以及轉(zhuǎn)換過程，他們稱所有這些流程存在的意義是因為我們有個精英管理獎勵體系，追求卓越的門檻非常高?！?/p>

幾天后，在另一次討論薪酬問題的公司全體會議上，皮查伊和塞蒂試圖為備忘錄道歉，并對員工采取更坦誠的態(tài)度。皮查伊說，這份文件從未在他的辦公桌上出現(xiàn)過，否則他會拒絕減少升職人員的提議。會議結(jié)束后，員工們感謝皮查伊的支持，并稱贊他在公司內(nèi)部留言板上的坦率。

高薪未能阻止新問題出現(xiàn)

谷歌長期以來被評為美國最適合工作的地方。根據(jù)美國證券交易委員會(SEC)最近提交的文件，谷歌員工的薪酬中位數(shù)為19.7萬美元。在科技巨頭中，只有Facebook的薪酬中位數(shù)