4月26日，就在蘋果即將發(fā)布2016年第二季度財報前夕，有國外媒體報道稱該公司的現(xiàn)有招聘戰(zhàn)略即將迎來變天的消息。據(jù)悉，蘋果目前正在全面評估自己的招聘項目，而這一動作將會影響到超過100名現(xiàn)有HR員工。

　　在過去很長一段時間，蘋果一直都依靠自己的全職招聘人員或者第三方獵聘機(jī)構(gòu)、招聘專員來為自己尋覓硅谷最出色的人才，但這一現(xiàn)狀恐怕很快就會迎來改變。根據(jù)VentureBeat援引匿名消息人士的消息稱，蘋果“招聘引擎”的轉(zhuǎn)速在過去數(shù)周內(nèi)已經(jīng)迎來了顯著放緩。

　　“你總是需要有新鮮產(chǎn)品的出現(xiàn)來證明自己招聘戰(zhàn)略的合理性。”該匿名人士說道。

　　除了考慮終結(jié)自己同所有合同招聘方、外包招聘專員的合作關(guān)系外，蘋果似乎還計劃減少公司內(nèi)部全職招聘專員的人數(shù)。而且，即便是那些沒有受此影響全職招聘專員也會發(fā)現(xiàn)自己未來薪資結(jié)構(gòu)的變化。比如，原本蘋果會為這些員工提供所招聘人才高達(dá)40%的年薪提成，但今后這一比例將降至10-15%，甚至有可能會徹底取消這一招聘激勵計劃。

　　而且，如果我們現(xiàn)在查看蘋果官方網(wǎng)站的招聘版塊就會發(fā)現(xiàn)，該公司現(xiàn)在幾乎已經(jīng)沒有對HR職位的人才需求了。

　　對于谷歌(微博)、Facebook和蘋果這些多金的科技企業(yè)而言，為自己招募到合適的人才一直以來都是一個具備足夠挑戰(zhàn)的工作。去年，蘋果在招聘Siri人工智能團(tuán)隊的時候就遇到了許多困難。當(dāng)時蘋果在招聘啟事中寫道：“除了要求應(yīng)聘者具有從事人工智能工作的經(jīng)歷外，還應(yīng)該具備廣泛的體育知識，新成員還將與現(xiàn)場服務(wù)提供商合作從而使Siri能在未來提供更多的體育信息”。

　　事實上，蘋果的招聘、留人策略一直以來都備受外界質(zhì)疑。最臭名昭著的一個例子就是，蘋果已故聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫-喬布斯(Steve Jobs)、谷歌前CEO埃里克-施密特(EricSchmidt)以及他們的硅谷競爭對手曾在私下簽訂了一個“互不挖角”協(xié)議。分析認(rèn)為，這一“互不挖角”協(xié)議的簽署成功幫助這些硅谷知名企業(yè)壓制了員工工資，并且其人事部門擁有數(shù)不盡的“互不挖角”小計謀，如“不打電話”清單、不回復(fù)郵件清單以及內(nèi)部通訊錄等。

　　最終在2011年，蘋果、谷歌、英特爾以及Adobe的員工發(fā)起聯(lián)合訴訟，指控這些企業(yè)通過非法密謀，達(dá)成互相之間不挖對方墻角協(xié)議，以此壓制員工薪水，阻止他們在高科技公司之間合法流動。原告方則代表6.4萬名相關(guān)員工發(fā)起訴訟，并索賠高達(dá)30億美元。2014年4月，蘋果、谷歌及英特爾在內(nèi)的硅谷四大科技公司與原告就互不挖角訴訟案達(dá)成和解，并同意支付3.24億美元而最終了解了此案。

　　從最近的情況看，蘋果近期似乎開始更多的依賴于“收購招聘”(acqui-hires)來滿足自己對于優(yōu)秀人才的需求。具體來說就是，蘋果開始通過收購一些小型企業(yè)或者初創(chuàng)公司的方式來招聘優(yōu)秀人才。

　　就拿剛剛過去的2015年財年來看，蘋果總共收購了15家企業(yè)，其中包括以色列相機(jī)技術(shù)公司LinX、增強(qiáng)現(xiàn)實領(lǐng)域初創(chuàng)公司Metaio、英國人工智能初創(chuàng)公司VocalIQ以及人工智能公司Perceptio。而且，上述這些被收購企業(yè)的員工和創(chuàng)始人大多繼續(xù)留在蘋果工作，并各自負(fù)責(zé)著不同領(lǐng)域的項目。

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