新浪美股訊 北京時(shí)間11月4日，上周四，一種非典型科技工作者的團(tuán)結(jié)精神得到了展示。全球50個(gè)城市的2萬(wàn)名谷歌員工從辦公室涌出來(lái)，抗議公司處理性騷擾的方式。

　　《紐約時(shí)報(bào)》一篇披露了谷歌如何庇護(hù)被控性不端行為的高管的報(bào)道，引發(fā)了廣泛的示威活動(dòng)。這是迄今為止科技行業(yè)中正在流行的新型勞動(dòng)組織形式中規(guī)模最大的一次。

　　坦普爾大學(xué)（Temple University）專門(mén)研究勞動(dòng)與技術(shù)發(fā)展關(guān)系的副教授布里申-羅杰斯（Brishen Rogers）表示，昨日示威活動(dòng)的規(guī)模令他感到驚訝。

　　羅杰斯表示：“在科技行業(yè)，我從未見(jiàn)過(guò)這種情況。谷歌罷工涉及的人數(shù)和協(xié)調(diào)水平是前所未有的?！?/p>

　　谷歌的一名匿名員工說(shuō)，周四的抗議活動(dòng)讓人感覺(jué)就像閃電一樣迅速地聚集在一起。

　　工作還是“家庭”

　　傳統(tǒng)上勞資談判在硅谷沒(méi)有立足之地。對(duì)于白領(lǐng)科技工作者來(lái)說(shuō)，工會(huì)幾乎是不存在的。由于他們的高需求技能，他們通常享有高薪、舒適的福利和高度職業(yè)流動(dòng)性。

　　英國(guó)出版物《新社會(huì)主義者》（New Socialist）經(jīng)濟(jì)學(xué)編輯、前谷歌雇員溫迪-劉（Wendy Liu）表示，隨著員工的異議在硅谷蔓延，抗議活動(dòng)總體上“令人難以置信地鼓舞人心”。

　　她表示：“對(duì)科技工作者來(lái)說(shuō)，把自己當(dāng)成工人——這意味著他們的階級(jí)利益可能與老板的利益背道而馳——是一種令人興奮的發(fā)展。”

　　“科技公司經(jīng)常試圖讓員工把自己視為‘團(tuán)隊(duì)成員’，以及‘家庭’的一部分，他們應(yīng)該對(duì)自己的公司感到愛(ài)，甚至感激?！?/p>

　　她說(shuō)，她在谷歌工作時(shí)也有這種感覺(jué)，后來(lái)才意識(shí)到這種心態(tài)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是多么不健康。

　　周四，谷歌的員工借用了歷史上勞工組織的策略。在他們的要求聲明中，抗議活動(dòng)的主要組織者將他們自身與西弗吉尼亞州教師罷工和快餐工人“爭(zhēng)取15美元”示威活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)。

　　事實(shí)上，舊金山的示威活動(dòng)甚至在哈利·布里奇斯廣場(chǎng)舉行——布里奇斯是20世紀(jì)初頗具影響力的工會(huì)領(lǐng)袖——演講者談到了他和其他歷史上勞工組織的例子。舊金山的示威者還談到了萬(wàn)豪員工同時(shí)舉行的工會(huì)罷工。

　　過(guò)去幾年，例如Facebook(150.35, -1.40, -0.92%)的自助餐廳員工和灣區(qū)保安等大型科技公司的藍(lán)領(lǐng)工人開(kāi)始成立工會(huì)。谷歌抗議活動(dòng)的組織者有意將這些合同工納入他們的要求，這是“新技術(shù)阻力（new tech resistance）”迅速增長(zhǎng)的又一個(gè)跡象。

　　科技公司越來(lái)越多地雇傭承包商、供應(yīng)商和臨時(shí)工（TVC），這可以提高利潤(rùn)和加快招聘速度。然而，這些工人通常掙得更少，承擔(dān)更高的福利成本，缺乏直接雇員的工作保障。今年早些時(shí)候，彭博社報(bào)道了一項(xiàng)驚人的數(shù)據(jù)：Alphabet雇傭的臨時(shí)工比直接雇員還多。當(dāng)時(shí)Alphabet擁有85050名直接員工，這是一個(gè)不小的成就。

　　在谷歌山景城總部的許多示威者都認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)他們要求的唯一途徑只有在公司各級(jí)員工都積極參與的情況下才能實(shí)現(xiàn)。他們的要求包括結(jié)束私人仲裁、一份關(guān)于性騷擾的透明報(bào)告、更多關(guān)于薪酬的披露以及公司董事會(huì)添加一名員工代表。

　　一名員工抗議者表示，“我來(lái)這里是因?yàn)槲覀兠總€(gè)人的聲音都很重要，如果我們不團(tuán)結(jié)起來(lái)，必要的改變就不會(huì)發(fā)生?！?/p>

　　許多在臺(tái)上或接受采訪的員工都拒絕透露自己的全名?？萍脊ぷ髡呗?lián)盟（Tech Workers Coalition）正在組織一個(gè)報(bào)復(fù)熱線，如果員工因參與罷工而面臨報(bào)復(fù)，他們可以撥打熱線電話。

　　一位名叫謝莉（Sheree）的女士在臺(tái)上發(fā)言時(shí)，引起了特別熱烈的歡呼，她要求與會(huì)者思考，他們的倡議如何延續(xù)下去。

　　她說(shuō)：“今天到場(chǎng)是一個(gè)很好的開(kāi)始。但要成為一個(gè)真正的盟友，你必須犧牲一些東西。你會(huì)犧牲什么？”

　　“今天還沒(méi)完”

　　在過(guò)去的一年里，科技行業(yè)組織活動(dòng)有所增加，工人們聯(lián)合起來(lái)，試圖迫使他們的雇主放棄有爭(zhēng)議的項(xiàng)目，或者反對(duì)政府的政策。

　　今年早些時(shí)候，在Alphabet的股東大會(huì)上，一群?jiǎn)T工與領(lǐng)導(dǎo)層針?shù)h相對(duì)，提出了一項(xiàng)提議，要求Alphabet將高管薪酬與多元化指標(biāo)掛鉤。員工們還指責(zé)該公司對(duì)五角大樓一份有爭(zhēng)議的合同缺乏透明度。今年6月，在員工強(qiáng)烈反對(duì)后，谷歌的云部門(mén)表示，明年將不會(huì)續(xù)約。

　　麻省理工學(xué)院公共傳播副教授莎莎-康斯坦扎-喬克（Sasha Constanza-Chock）表示：“谷歌的罷工，放大了我們?cè)?TechWontBuildIt和#NoTechforICE看到的科技工作者組織浪潮。它還將科技工作者組織與#MeToo聯(lián)系在一起，就像#NoTechforICE將科技工作者組織與移民權(quán)利聯(lián)系在一起一樣?！?/p>

　　活動(dòng)人士認(rèn)為，谷歌爆發(fā)的抗議活動(dòng)是未來(lái)更多組織活動(dòng)的風(fēng)向標(biāo)。

　　舊金山其他科技公司的員工周四也加入了谷歌的罷工行列?？萍脊ぷ髡呗?lián)盟（Tech Workers Coalition）表示，去年該聯(lián)盟吸引了更多的關(guān)注，電子郵件用戶和實(shí)際活動(dòng)都有所增加。

　　一名發(fā)言人表示：“我們正在通過(guò)基層組織和教育來(lái)建立工人權(quán)力。很明顯，高管們不會(huì)為我們這么做，所以我們要自己動(dòng)手。”

　　雖然改變谷歌的文化將是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，但谷歌組織者的要求是具體的和可執(zhí)行的。谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾-皮查伊（Sundar Pichai）在抗議當(dāng)天的一次會(huì)議上發(fā)表講話。他沒(méi)有承諾做出任何改變，但在一份備忘錄中告訴員工，他的團(tuán)隊(duì)正在收集反饋信息，“將想法轉(zhuǎn)化為行動(dòng)”。盡管谷歌的員工沒(méi)有合法權(quán)利在沒(méi)有工會(huì)的情況下與管理層集體談判，但示威活動(dòng)的能量表明，員工不會(huì)很快放棄。

　　抗議活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者之一、在YouTube工作的西利-奧尼伊爾-哈特（Celie O’neil – hart）在抗議結(jié)束時(shí)召集員工，以保持抗議勢(shì)頭。

　　“今天還沒(méi)完，”她通過(guò)山景城的揚(yáng)聲器咆哮著?！白屛覀兝^續(xù)努力?？萍碱I(lǐng)域大限將至，谷歌大限將至。