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JobDeer:競(jìng)鹿互聯(lián)網(wǎng)人才競(jìng)拍網(wǎng)是一個(gè)從TCP/IP協(xié)議得到靈感的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，和那些為招聘方設(shè)計(jì)的產(chǎn)品不同，競(jìng)鹿一直在尋找一種簡(jiǎn)單又可靠的方式來(lái)保障候選人的隱私。

大概一年前，開(kāi)完公司的例會(huì)，我一個(gè)人餓著肚子回到家。已經(jīng)晚上8點(diǎn)，端著開(kāi)水正要泡面時(shí)接到一個(gè)獵頭的電話(huà)，我很不耐煩的說(shuō)不需要換工作。電話(huà)對(duì)面那個(gè)只有英文名的中國(guó)人義正言辭的教訓(xùn)我，「 你最好跟獵頭搞好關(guān)系，不然像你們這樣以后是找不到好工作的。 」

我一楞，一邊賠笑一邊想著，為什么我要和一個(gè)偷我聯(lián)系方式，整天騷擾我的人搞好關(guān)系?為什么就不能有一種求職方式，既省心，又放心;為什么就沒(méi)有一家公司愿意站在候選人這邊，像經(jīng)紀(jì)人一般用心規(guī)劃我們的職業(yè)生涯?為什么努力工作了10年的我，就不能站著把工作給找了?

據(jù)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題就是發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì)。我腦子一熱，離職成立了極客優(yōu)才，上線了程序員招聘網(wǎng)站——快簡(jiǎn)歷。但在半年時(shí)間里，雖然效果比其他招聘網(wǎng)站好一些，但一直沒(méi)能達(dá)到我們想要的效果。

反思很久，我發(fā)現(xiàn)了兩個(gè)驚人的事實(shí)：優(yōu)秀的人才，淪落不到去招聘站找工作。你要么為所有的人提供60分的服務(wù)，要么為少數(shù)人提供100分的服務(wù)。這是「優(yōu)秀人才日益稀缺，成為賣(mài)方市場(chǎng)」和「Job Board模式為信息匹配設(shè)計(jì)」之間的矛盾，也是所有招聘站在新時(shí)代面前不得不面對(duì)的問(wèn)題。

糾結(jié)了挺久，終于在6月份，我們調(diào)整了方向，專(zhuān)注于只為優(yōu)秀人才提供全程私人顧問(wèn)跟進(jìn)的拍賣(mài)服務(wù)?，F(xiàn)在竟鹿上線已經(jīng)有近千家招聘方，每個(gè)候選人可以在24小時(shí)以?xún)?nèi)，輕松約到5~10家公司的面試。我想我們已經(jīng)開(kāi)始接近「最佳求職方式」了，我現(xiàn)在終于可以放心的掛掉獵頭的騷擾電話(huà)了，你也是。

招聘求職流程：和TCP/IP協(xié)議一樣，三次握手的機(jī)會(huì)：

首先，我們會(huì)準(zhǔn)備一封匿名推薦信。

推薦信里會(huì)寫(xiě)上你在如何優(yōu)秀的公司，做過(guò)如何有意思的工作，希望換一家什么樣的公司。然后通過(guò)我們的渠道分發(fā)出去，每天，我們發(fā)出的推薦信會(huì)被閱讀上萬(wàn)次，但沒(méi)有人能猜出來(lái)你是誰(shuí)。(第一次握手);

招聘方根據(jù)推薦信的內(nèi)容做出判斷，如果對(duì)你感興趣，他會(huì)發(fā)送一個(gè)包含公司、職位介紹和薪資范圍的請(qǐng)求回來(lái)。(第二次握手);

如果你對(duì)招聘方不感興趣，那么可以毫不留情的拒絕掉，不用擔(dān)心面子問(wèn)題，他甚至都不知道你是誰(shuí)。如果你感興趣，那么在確認(rèn)后，我們會(huì)把你的簡(jiǎn)歷和聯(lián)系方式發(fā)送給招聘方，接下來(lái)你就吃著火鍋上著班，等著面試電話(huà)就好啦。(第三次握手)

三次握手規(guī)則不但很好的保障了候選人的隱私，還篩選了雙方的意向，使得后期面試時(shí)更加順利。