網(wǎng)站介紹

JobDeer:競鹿互聯(lián)網(wǎng)人才競拍網(wǎng)是一個從TCP/IP協(xié)議得到靈感的創(chuàng)業(yè)項目，和那些為招聘方設(shè)計的產(chǎn)品不同，競鹿一直在尋找一種簡單又可靠的方式來保障候選人的隱私。

大概一年前，開完公司的例會，我一個人餓著肚子回到家。已經(jīng)晚上8點，端著開水正要泡面時接到一個獵頭的電話，我很不耐煩的說不需要換工作。電話對面那個只有英文名的中國人義正言辭的教訓我，「 你最好跟獵頭搞好關(guān)系，不然像你們這樣以后是找不到好工作的。 」

我一楞，一邊賠笑一邊想著，為什么我要和一個偷我聯(lián)系方式，整天騷擾我的人搞好關(guān)系?為什么就不能有一種求職方式，既省心，又放心;為什么就沒有一家公司愿意站在候選人這邊，像經(jīng)紀人一般用心規(guī)劃我們的職業(yè)生涯?為什么努力工作了10年的我，就不能站著把工作給找了?

據(jù)說，發(fā)現(xiàn)了問題就是發(fā)現(xiàn)了機會。我腦子一熱，離職成立了極客優(yōu)才，上線了程序員招聘網(wǎng)站——快簡歷。但在半年時間里，雖然效果比其他招聘網(wǎng)站好一些，但一直沒能達到我們想要的效果。

反思很久，我發(fā)現(xiàn)了兩個驚人的事實：優(yōu)秀的人才，淪落不到去招聘站找工作。你要么為所有的人提供60分的服務，要么為少數(shù)人提供100分的服務。這是「優(yōu)秀人才日益稀缺，成為賣方市場」和「Job Board模式為信息匹配設(shè)計」之間的矛盾，也是所有招聘站在新時代面前不得不面對的問題。

糾結(jié)了挺久，終于在6月份，我們調(diào)整了方向，專注于只為優(yōu)秀人才提供全程私人顧問跟進的拍賣服務?，F(xiàn)在竟鹿上線已經(jīng)有近千家招聘方，每個候選人可以在24小時以內(nèi)，輕松約到5~10家公司的面試。我想我們已經(jīng)開始接近「最佳求職方式」了，我現(xiàn)在終于可以放心的掛掉獵頭的騷擾電話了，你也是。

招聘求職流程：和TCP/IP協(xié)議一樣，三次握手的機會：

首先，我們會準備一封匿名推薦信。

推薦信里會寫上你在如何優(yōu)秀的公司，做過如何有意思的工作，希望換一家什么樣的公司。然后通過我們的渠道分發(fā)出去，每天，我們發(fā)出的推薦信會被閱讀上萬次，但沒有人能猜出來你是誰。(第一次握手);

招聘方根據(jù)推薦信的內(nèi)容做出判斷，如果對你感興趣，他會發(fā)送一個包含公司、職位介紹和薪資范圍的請求回來。(第二次握手);

如果你對招聘方不感興趣，那么可以毫不留情的拒絕掉，不用擔心面子問題，他甚至都不知道你是誰。如果你感興趣，那么在確認后，我們會把你的簡歷和聯(lián)系方式發(fā)送給招聘方，接下來你就吃著火鍋上著班，等著面試電話就好啦。(第三次握手)

三次握手規(guī)則不但很好的保障了候選人的隱私，還篩選了雙方的意向，使得后期面試時更加順利。