若凈利潤大幅下滑，銀行董事長、行長們的年薪會(huì)下降嗎?

記者在已經(jīng)公布的近30份2018年銀行年報(bào)中發(fā)現(xiàn)，去年中原銀行、鄭州銀行、盛京銀行3家銀行凈利潤下滑均在30%以上。高管們的工資則發(fā)生了截然不同的變化，其中，中原銀行董事長竇榮興年薪降低了395萬元，鄭州銀行董事長王天宇降薪10萬元，盛京銀行董事長張啟陽2017年薪酬為224萬元(2017年6月9日~12月末)，2018年年薪達(dá)到324萬元。

就6家國有大行而言，2018年凈利增長穩(wěn)健，增速在4%以上，不過受制于“限薪令”，董事長、行長們的工資均在75萬元以下。2018年薪酬位居首位的是交通銀行董事長彭純，稅前收入為72.45萬元。

凈利潤大降，董事長薪資增減不一

中原銀行2018年年報(bào)顯示，實(shí)現(xiàn)凈利潤24.15億元，同比下降14.24億元，降幅37.1%。主要原因是“執(zhí)行逾期90天以上貸款全部納入不良并足額計(jì)提減值準(zhǔn)備的監(jiān)管政策，采取更為審慎的風(fēng)險(xiǎn)分類標(biāo)準(zhǔn)，充分計(jì)提風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備，計(jì)提資產(chǎn)減值損失68.52億元，較上年增加48.23億元，增幅237.8%”，中原銀行解釋稱。

凈利潤下滑較大，中原銀行的高管帶頭降薪。竇榮興降薪395萬元，2018年稅前總薪酬為102萬元，而2017年為497萬元;執(zhí)行董事胡相云降薪302萬元，2018年稅前總薪酬僅為32.6萬元，2017年稅前總薪酬為335萬元;行長王炯降薪146萬元，2018年稅前總薪酬為305萬元，2017年稅前總薪酬為451萬元。僅僅這三位高管共降薪843萬元。

鄭州銀行2018年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤為30.59億元，同比下滑30%。同樣的，王天宇的薪酬也稍有下調(diào)，從2017年的222.7萬元降到2018年的212.6萬元。江西銀行2018年凈利潤下滑4.6%，江西銀行董事長陳曉明2018年年薪為268萬元，同比減少了25萬元。

不過，并不是所有凈利下滑的銀行高管工資也隨之下調(diào)。盛京銀行2018年年報(bào)顯示，歸屬于股東的凈利潤51.29億元，同比減少32.3%。其中，手續(xù)費(fèi)及傭金凈收入由2017年的16.13億元減少至2018年的6.27億元。盛京銀行董事長張啟陽2018年年薪為324萬元，其2017年年薪(2017年6月9日~12月末)為224萬元。公開資料顯示，張啟陽在2017年6月9日就任盛京銀行董事長一職。

另外，14家非國有大行的凈利潤均處于正增長狀態(tài)，銀行董事長、行長們的工資有升也有降，從整體上來看，銀行高管年薪呈微增趨勢(shì)。例如，民生銀行2018年歸屬于股東的凈利潤上升1%，董事長洪崎年薪漲了7300元;平安銀行2018年凈利潤增長7%，董事長謝永林的年薪增長了10萬元;浙商銀行2018年凈利潤增長5%，董事長徐仁艷年薪增長了58萬元;哈爾濱銀行董事長郭志文在2018年年薪增長了84萬元。

也有一些銀行的凈利潤雖然增加，但是高管們的工資降了下來。例如，招商銀行2018年凈利潤雖增加了15%，但是行長田惠宇年薪卻降了53萬元;中信銀行2018年凈利潤增長4.6%，副行長方合英的年薪降低了10萬元。

六大行盈利超萬億，高管薪酬均在75萬以下

作為金融業(yè)的中流砥柱、“市場(chǎng)穩(wěn)定器”的六大國有銀行雖然2018年凈利潤增速仍在4%～10%之間，發(fā)展穩(wěn)健，不過，由于“限薪令”的執(zhí)行，與股份制銀行、中小銀行相比，六大行董事長和行長們的薪酬水平低了一大截。

2018年年報(bào)顯示，工商銀行凈利潤為2987億元，同比增長4.09%;農(nóng)業(yè)銀行凈利潤2028億元，同比增長5.08%;中國銀行凈利潤1801億元，同比增4.45%;建設(shè)銀行凈利潤2546.55億元，同比增長5.11%;交通銀行凈利潤736.3億元，同比增長4.85%;郵儲(chǔ)銀行凈利潤523.84億元，同比增長9.80%。六大國有銀行凈利潤總和達(dá)1.06萬億元，同比增長4.9%。

不過，其中薪酬最高者是彭純，稅前收入為72.45萬元。建設(shè)銀行董事長田國立稅前總薪酬為71.13萬元;農(nóng)業(yè)銀行董事長周慕稅前收入為70.39萬元。

上市銀行高管年薪差異非常大，如以浙商銀行董事長徐仁艷555.16萬元年薪和工商銀行原董事長易會(huì)滿67.29萬元的年薪相比，二者有7倍多的差距。

“從董事和高管薪酬角度來看，應(yīng)當(dāng)考慮縮小限薪令的適用范圍，擴(kuò)大市場(chǎng)化選聘的職位;優(yōu)化六大國有銀行執(zhí)行董事與高管人員的薪酬結(jié)構(gòu)，試點(diǎn)與長期業(yè)績(jī)掛鉤的激勵(lì)工具，促進(jìn)高管人員在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)和業(yè)績(jī)之間的平衡追求等。”德勤中國副主席及中國金融服務(wù)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)合伙人吳衛(wèi)軍表示。