（原標(biāo)題：美國(guó)勞工部指責(zé)甲骨文歧視女性和有色人種員工）

PingWest品玩1月23日訊，據(jù)英國(guó)衛(wèi)報(bào)報(bào)道，美國(guó)勞工部指責(zé)甲骨文在薪資方面推行歧視政策，導(dǎo)致女性和有色人種員工損失4億美元。甲骨文用兩種手段歧視女性員工和有色人種員工。第一種手段，根據(jù)以前的工資設(shè)定初始工資，第二種，引導(dǎo)這些員工進(jìn)入低收入職業(yè)軌道。

2017年，美國(guó)勞工部聯(lián)邦合同合規(guī)辦公室（Office of Federal Contract Compliance）起訴甲骨文，聲稱白人男性員工的收入比女性、有色人種高。當(dāng)年年末時(shí)，勞工部與甲骨文協(xié)商，以求化解爭(zhēng)執(zhí)。現(xiàn)在勞工部又指控甲骨文，稱其在薪酬與招聘方面推行歧視政策，甚至銷毀相關(guān)證據(jù)。