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          菲菱科思:聚焦自主研發(fā) 構(gòu)筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

            近年來,隨著技術(shù)持續(xù)更新?lián)Q代,企業(yè)級(jí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備市場(chǎng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造服務(wù)商在研發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)能、良品率、穩(wěn)定性等方面提出了更高要求,此舉將加劇網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)的洗牌。事實(shí)上,作為一個(gè)技術(shù)密集且快速革新的產(chǎn)業(yè),網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)一直以來競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈。經(jīng)過大浪淘沙后生存下來的企業(yè)無疑都是行業(yè)佼佼者,菲菱科思便是其中一員。

          菲菱科思:聚焦自主研發(fā) 構(gòu)筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

            公開資料顯示,菲菱科思是一家專業(yè)從事數(shù)據(jù)通信類技術(shù)開發(fā)及產(chǎn)品研發(fā)、制造與銷售的企業(yè),產(chǎn)品涵蓋以太網(wǎng)交換機(jī)、路由器、無線終端等網(wǎng)絡(luò)通信終端應(yīng)用。公司深知行業(yè)技術(shù)更新?lián)Q代速度之快,所以自成立以來便一直堅(jiān)持自主研發(fā)。經(jīng)過二十余年的研究探索與實(shí)踐積累,現(xiàn)已形成平臺(tái)化、模塊化的產(chǎn)品研發(fā)體系,大幅提升了企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

            以菲菱科思核心產(chǎn)品以太網(wǎng)交換機(jī)為例,其形成了Realtek、mavell、broadcom交換機(jī)的三大研發(fā)平臺(tái),針對(duì)不同客戶的不同需求可先選取最優(yōu)的研發(fā)平臺(tái),在降低產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)和開發(fā)成本的同時(shí),保證產(chǎn)品更快地實(shí)現(xiàn)批量化生產(chǎn)并推向市場(chǎng)。

            在產(chǎn)品研發(fā)體系的賦能之下,截至2020年底,菲菱科思及其子公司申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量100多項(xiàng),自主研發(fā)實(shí)力深受行業(yè)認(rèn)可。

          菲菱科思:聚焦自主研發(fā) 構(gòu)筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

            在菲菱科思形成完整研發(fā)體系的背后,站著的是龐大人才隊(duì)伍。經(jīng)過多年的累積,菲菱科思已形成了一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。截至2021年3月,菲菱科思共有員工1,300余人,其中技術(shù)人員296人,占公司員工總數(shù)的比例為22.53%,該比例高于行業(yè)平均標(biāo)準(zhǔn),成功構(gòu)筑起人才壁壘。

            同時(shí),菲菱科思將持續(xù)引進(jìn)多層次的專業(yè)人才隊(duì)伍,包括各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員等,尤其是重點(diǎn)引進(jìn)在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有技術(shù)專長(zhǎng)的高級(jí)研發(fā)人員,并不定期從高等院校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,以保持員工合理的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu),為企業(yè)的自主創(chuàng)新研發(fā)奠定人才基礎(chǔ)。

          菲菱科思:聚焦自主研發(fā) 構(gòu)筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

            隨著我國(guó)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造行業(yè)整體結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)一步加快,行業(yè)洗牌將促進(jìn)全國(guó)優(yōu)勢(shì)資源加速向行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)企業(yè)匯聚。為了能給公司發(fā)展?fàn)I造更好地的環(huán)境,菲菱科思還將不斷完善研發(fā)體系和打造人才隊(duì)伍,保持和提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,以期在行業(yè)洗牌期進(jìn)一步搶占市場(chǎng)份額。

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