數(shù)字時(shí)代的來(lái)臨創(chuàng)造了諸多新型就業(yè)形態(tài)，快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)紅主播等新興職業(yè)撐起了靈活用工新業(yè)態(tài)。在此背景下，勞動(dòng)者從“單位人”到“平臺(tái)人”的轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為人力資源市場(chǎng)不可扭轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。在國(guó)家提出“六保六穩(wěn)”的前提下，零工經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為穩(wěn)就業(yè)的“緩沖器”和“蓄水池”。

　　2020年初的新冠疫情突發(fā)將“共享員工”這一概念推到人前，此后一年，與“共享員工”相關(guān)的零工經(jīng)濟(jì)便被推到風(fēng)口浪尖。不少企業(yè)開始重新審視自己的雇傭方式及組織架構(gòu)。

　　而在今年的兩會(huì)重要文件中，“零工市場(chǎng)”“靈活就業(yè)”也格外引人關(guān)注。政府工作報(bào)告提出，支持各類勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、零工市場(chǎng)建設(shè)，廣開就業(yè)門路，為有意愿有能力的人創(chuàng)造更多公平就業(yè)機(jī)會(huì);“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要草案也提出，建立促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、多渠道靈活就業(yè)機(jī)制。

　　在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，靈活就業(yè)人群日趨龐大，根據(jù)人社部等部門公布的數(shù)據(jù)，我國(guó)靈活就業(yè)人員規(guī)模達(dá)2億人。其中新型就業(yè)形態(tài)占了很大一部分比重。有數(shù)據(jù)顯示，新經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)其他行業(yè)增加值占GDP的比重達(dá)8.1%，新就業(yè)占總就業(yè)比重為6.4%。靈活用工大大增強(qiáng)了勞動(dòng)者就業(yè)的靈活性，伴隨就業(yè)者觀念的轉(zhuǎn)變，不少出生于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的年輕人更加青睞有互聯(lián)網(wǎng)背景的工作，比如自由撰稿人、網(wǎng)絡(luò)主播、私人教練、翻譯等。

　　不同于傳統(tǒng)就業(yè)模式，新型就業(yè)形態(tài)具有就業(yè)容量大，進(jìn)出門檻低、靈活性和兼職性強(qiáng)等特點(diǎn)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中與標(biāo)準(zhǔn)化就業(yè)互為補(bǔ)充，起到了“蓄水池”與“緩沖器”的作用。

　　針對(duì)新就業(yè)形態(tài)，各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開始發(fā)力。作為國(guó)內(nèi)知名人力資源服務(wù)商，金柚網(wǎng)以數(shù)字化推動(dòng)人力資源發(fā)展，構(gòu)建“B+C”人力資源戰(zhàn)略，于2020年推出“閑不住”和“豆豆兼職”兩款針對(duì)不同年齡群體的靈活就業(yè)平臺(tái)型產(chǎn)品。依托多年服務(wù)B端的經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)，快速積累C端流量，通過(guò)自主研發(fā)數(shù)字化系統(tǒng)打通BC兩端，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)，全面掌握區(qū)域人才需求情況，為求職者和用人單位提供精準(zhǔn)化匹配，實(shí)現(xiàn)招聘求職效率和質(zhì)量的雙提升。

　　此外，針對(duì)靈活就業(yè)群體的權(quán)益保障，金柚網(wǎng)旗下金柚康康推出的ODS碎片數(shù)字化保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)，為更多企業(yè)提供專屬風(fēng)險(xiǎn)保障。一人就可起投，一天就可保障，投保時(shí)生效等特點(diǎn)，令該系統(tǒng)十分適用于臨時(shí)用工及員工存在風(fēng)險(xiǎn)性的企業(yè)。

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