馬云爸爸又上熱搜了，這次是因為力挺996。

　　所謂996指的是一種工作制，即每天早上9點工作到晚上9點，每周工作6天，每周最低工作時間60小時。但問題是，我國《勞動法》規(guī)定的明明是8小時工作制，平均每周工作時間不能超過44小時。

　　通俗地說就是加班。

　　不久前，一名程序員因?qū)@種過勞工作忍無可忍，在世界最大的代碼共享社區(qū)GitHub發(fā)起“996.ICU”項目，用以控訴中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超時加班嚴(yán)重。其中阿里、華為等中國企業(yè)榜上有名。“工作996，生病ICU”這句程序員之間的自嘲，一時間成了網(wǎng)絡(luò)流行用語。

　　馬云在今天下午公開發(fā)表了對996的態(tài)度，認(rèn)為能夠996是一種巨大的福氣，很多人想996還沒這個機會。馬爸爸說了，“年輕的時候不996，你什么時候可以996”，“如果熱愛工作，其實12個小時不算太長”，“我不要說996，到今天為止，我肯定是12×12以上”，更是提出“不付出努力怎么獲得成功”這樣的靈魂發(fā)問。

　　傍晚，劉強東也發(fā)了一條朋友圈加入討論大軍，他說以自己目前的體質(zhì)可以做到“8116+8”，即早8點到晚11點，一周六天，周日再工作8小時。雖然他表示京東永遠(yuǎn)不會強制員工995或996，但他也說了，京東還遠(yuǎn)談不上成功，混日子的人不是他的兄弟!

　　截至發(fā)稿前，劉強東的發(fā)言還位于微博熱搜榜榜首，馬云靠后一點，二十左右。但社交媒體上，廣大網(wǎng)友已經(jīng)顧不上細(xì)細(xì)體會12×12和8116+8，而是為馬云對996的回應(yīng)吵得不可開交。

　　自媒體人三表直接開炮，發(fā)文《險惡的馬云》，“996是特么哪門子的福氣啊，那是老板媳婦的晦氣，老公天天不著家，連帶著員工跟著晦氣，完成既定工作了，也得跟著點燈熬夜。磨洋工成福氣，門檻太低了吧。”“大家都不容易，做老板的想員工多干點，還說這是你成長的必經(jīng)之路，做員工的一邊發(fā)牢騷一邊埋頭苦干，大家內(nèi)心互道一聲傻逼就完事，別包裝來包裝去了。”

　　但也有新媒體人對此笑而不語，“新媒體人不配996，我們都是007”。

　　要說高強度加班，新媒體一直是996、007的“重災(zāi)區(qū)”。人前光鮮亮麗10w+，實際上挑燈夜戰(zhàn)熬夜到禿頭。

　　某業(yè)界頭部大號的負(fù)責(zé)人也承認(rèn)他們的工作和生活沒有分界，每天大概要工作15個小時。996絕不只是程序員的痛點。

　　新媒體人怎么看待996，我們找到一些新媒體同行請他們聊了聊。當(dāng)然，采訪的過程中我們也遇到“情緒突然激動”的同行：新媒體行業(yè)，不配做這個選題!

　　(下文略長建議從小標(biāo)開始觀看，加油你可以看/拉完的!)

　　996在阿里確實是福氣，因為大多阿里人都007

　　李小狼 | 自媒體人

　　996和熱愛無關(guān)，和需要有關(guān)。需要996把工作做的好就996，不需要就早點下班回家陪家人，而不是說你不996，你就不熱愛，你就不拼搏。強行推行996，可以，給到對等的報酬就行了，一個愿打一個愿挨。

　　而現(xiàn)在的情況是，互聯(lián)網(wǎng)都在996，但哪家互聯(lián)網(wǎng)公司給加班費？

　　作為前阿里人，我舉雙手贊同!996在阿里確實是福氣，說明工作不飽和，因為大多阿里人都007，馬老師說得沒毛病。

　　我在阿里體驗過007，辭職后也體驗過完全自由的工作節(jié)奏，哪一種狀態(tài)我都能給你分別列出十個缺點，沒有誰比誰更好，人生不會一直保持在一個狀態(tài)，工作也不應(yīng)該時刻996。

　　996違背當(dāng)下勞動法，955就是平庸的代名詞

　　魏武揮 天奇創(chuàng)投基金管理合伙人

　　996違背當(dāng)下勞動法，毋庸置疑。我說的是正當(dāng)性問題。小孩子讀書，尤其是到了要中考高考時刻，除非特別天才的，但凡父母有點期望的，哪個敢不996，估計996都不夠。所以工作這個996沒啥好咒罵的。

　　1995年我參加革命工作，經(jīng)歷了大約一兩年的955。到了9798年，我先開始配bp機，然后就是手機，就再也沒有955過。這個故事告訴我們，在通訊傳播手段極其發(fā)達(dá)的今天，你不可能955，要么就是富士康工人，工人下班了是不會找你的。

　　事實上我母親做了一輩子記者，我從來沒見過她什么955過，我小時候讀書不好，經(jīng)常被父母打罵，有一句罵詞我印象深刻，你對得起你父母的腦髓嗎?(意思是他們都是耗盡腦髓爬格子掙的錢)

　　勞力者我看還能955，加班好歹還有加班費，勞心者，做不到的。內(nèi)容行業(yè)?越發(fā)不可能。

　　追突發(fā)也是新媒體的優(yōu)勢，也是新媒體產(chǎn)業(yè)工人的苦逼之處。你無法判斷突發(fā)事件的來臨時間，不然就不叫突發(fā)了。你可不得7*24小時standby。關(guān)機？你敢？

　　但我還有另一個看法，955就是平庸的代名詞，但人有我就是想平庸的權(quán)利。對一個社會而言，既要給愿意996希望如何如何的領(lǐng)袖這樣的人一個舞臺，也要給只想老婆孩子熱炕頭955普通人一個空間，這是一個社會必須同時具備的。

　　沒啥事可做被年輕人取代，不如加班

　　公眾號「格十三」創(chuàng)始人 十三姐

　　只要錢到位，別說996了，就算007也行。馬云說的有道理，尤其是中年人，要是不能996，就面臨兩個問題：第一，沒啥事可做被年輕人取代；第二，回家?guī)Ш⒆优阕鳂I(yè)，還不如在公司加班。

　　我的個人節(jié)奏隨心所欲，節(jié)奏紊亂，只要在時間線之前做完，工作時間不受控，不過就算沒有在工作，心里想著的也是工作。自己做事業(yè)比給人打工看起來時間自由，但心累?。?/span>

　　新媒體人需要不需996，要看個人能力和效率，其實彈性工作是最合理的。

　　不是12小時工作，而是12小時都要響應(yīng)工作

　　公眾號「小聲比比」創(chuàng)始人 梓泉

　　我覺得996不只是程序員吧，全行業(yè)的。

　　當(dāng)年，我在門戶網(wǎng)站也常常加班，晚上回家也要寫稿，準(zhǔn)備選題，身邊做金融的朋友也差不多。當(dāng)然這個996不是12小時都在工作，而是12小時都要響應(yīng)工作，感覺在年輕人的工作環(huán)境中很常見。

　　我個人做自媒體創(chuàng)業(yè)之后就沒有了下班時間，也沒有上班時間，只要睜眼就是工作，永遠(yuǎn)在選題、思路、工商、招人以及客戶身上游走。

　　我覺得這話馬云確實有資格說，但可能也就對馬云成立，因為996對每個人的邊際效益是不一樣的，絕大多數(shù)人就算996也不可能擁有自己的公益基金，相比之下只能損失自己的健康和家庭。

　　之前阿里那個出來做微商的“女高管”王晗在我們?nèi)豪镆l(fā)的最大探討就是，她進(jìn)阿里大概十年時間，做的其實不算特別出色吧，但出來之后算了一下，帶走的股票現(xiàn)金就有一千多萬了，這還不算工資，那有多少企業(yè)能夠提供阿里這樣的回報?

　　前兩天，有地方讓掃地阿姨戴上手環(huán)，監(jiān)控起來，20分鐘不動就“加油”一次，她們就算996，997，999，能夠享受自己的公益基金嗎?她們看到馬云這樣說又會怎么想呢?

　　新媒體原創(chuàng)日更團(tuán)隊，必須有996的覺悟

　　公眾號「Dispatch」創(chuàng)始人 鼠老大

　　996其實對于新媒體原創(chuàng)賬號團(tuán)隊是需要的，因為日更，周末沒人上班，總不能不更新吧?所以，你要篩選真的喜歡公司，喜歡在這個號里寫作的人。不熱愛的話你讓他寫多一篇都是負(fù)擔(dān)。

　　我蠻贊同馬云說法的，人家成功是有道理的。我們工作是965，標(biāo)準(zhǔn)上我可能會想做些調(diào)整。新媒體人，特別是追熱點的，必須有這種996的覺悟，甚至更久。

　　別說996了，工作我都不想干!

　　某新媒體線上傳播運營 秦雨樓 （化名）

　　首先，別說996了，工作我都不想干!而且我相信，未來一定是不用上班的，大概也就是50到100年后吧，起碼是不用為了“糊口”而上班。996說到底是文化問題，或者說，文化因素起很多影響作用。

　　我們公司是半個996(周二周四99+大小周)，不過執(zhí)行不嚴(yán)格，所以我經(jīng)常逃加班。我反對馬云，我特別懶。

　　我覺得自媒體人上半天班就行了，剩下半天刷文章，看別人怎么寫，或者刷熱點，哈哈，這應(yīng)該屬于馬老師說的學(xué)習(xí)復(fù)盤了吧。

　　馬云有馬云的活法，別人有別人的活法

　　公眾號「灰鴿叔叔」 灰鴿

　　996本質(zhì)上違反勞動法，不過這個在執(zhí)行層面形同虛設(shè)。但我們也不能說它高大上吧。對企業(yè)管理來說，就是要給加班費和調(diào)休啊。

　　馬云有馬云的活法，別人有別人的活法，大家都有表達(dá)觀點的權(quán)利。有句話叫“成功者不受質(zhì)疑”，所以他的話更容易成為名人名言。注意，總是先成為名人，說出來的話再成為名言的。你看，我說的再精彩，文筆不輸李白都沒用。

　　我這里就是正常的5×8，但其實更接近項目制，事多忙點，事少閑點。做內(nèi)容的，事太多影響品質(zhì)，事太少確實也過不下去。但必須承認(rèn)，移動互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的時代，工作時間與休息時間，在崗時間與在家時間已經(jīng)高度混合了，你說周日回老板短信，登錄下公眾號后臺算工時嘛?其實應(yīng)該算按這個算法，總時長早過996了，這個時代還按在崗時間討論奮斗程度，那是上個世紀(jì)的思維。磨洋工知道嗎？

　　自媒體人的狀態(tài)其實不叫996，每個人都是24×7過日子，只不過我們應(yīng)該在這個時間里選擇最健康，最能有所成長，同時也能最有收入的工作時間平衡點罷了。

　　任何人都不能把我的自愿當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)

　　匿名 新媒體人

　　我理解馬云想要表達(dá)的意思，但沒有人能要求我996，更沒權(quán)利評價我的人生。我們公司坐班打卡，8h;活就那么多，啥時候干完啥時候算完;有情況隨時提起電腦寫。

　　新媒體人需要996，但是工作節(jié)奏需要調(diào)整，比如不坐班、調(diào)休、多給錢等。

　　996對于新媒體編輯這個職業(yè)，已經(jīng)是常態(tài)了，甚至我們其實更多的是007。回鄉(xiāng)的高鐵上追過熱點，跟男朋友吃飯的餐桌上改過稿，出差深夜寫過活動報道。我朋友來北京玩，看到我的工作狀態(tài)都問問我，這得賺多少啊?

　　我離開家來北京是有一點野心的，996/007應(yīng)該是我實現(xiàn)野心的必經(jīng)之路，但我的辛苦是自愿的，我覺得我越努力就能越快過上我想要的生活。

　　任何人都不能把我的自愿當(dāng)成理所應(yīng)當(dāng)，我有奮斗的權(quán)利更有當(dāng)廢物的權(quán)利。工作時長應(yīng)該由工作量和員工能力決定，而不是干夠12個小時。

　　公司食堂以及一切福利，是公司留住優(yōu)秀員工的手段和方式，并不是你要求我加班的理由。

　　有機會提升自己，別說996，999也可以

　　雪嬌 | 洋蔥視頻公關(guān)

　　我覺得一切根源在自己，只是想把事情做好，有更多更好的空間提升自己，別說996，有這樣的機會999也可以。

　　我們公司沒有規(guī)定，但是我記得我們的小伙伴都是很有激情的人，尤其是做內(nèi)容的小伙伴，他們經(jīng)常熬的很晚的。只有一個目的：作出好的內(nèi)容。大家也沒覺得是在加班。

　　關(guān)于加班費：我們有各種吃的喝的，加班費吧，我對錢不太敏感，所以我不太清楚。但是，反正我加班也不是為了加班費，所以沒關(guān)注過制度。但是我想應(yīng)該有的。

　　996對職場成長有很大幫助，但身體會熬壞

　　張鎮(zhèn)周 萬寶源實業(yè)有限公司新媒體運營執(zhí)行官

　　我既贊同又不贊同馬云說的“福氣”。

　　對我之前工作的報社來說，996太正常了。有時候，我自己還經(jīng)常熬到深夜凌晨才完成。 在996加班的環(huán)境下，確實對我職場成長有很大的幫助和影響，但是身體卻熬壞了。

　　從報社出來后，我在集團(tuán)掛職，暫時沒有996。對于新媒體行業(yè)來說，是很舒服的。

　　我現(xiàn)在是007，主要還是看自己的選擇

　　龍小米 新媒體人

　　首先，我曾經(jīng)經(jīng)歷過的一個現(xiàn)象，某個產(chǎn)品急需要上線，很多人都在加班，結(jié)果卡在一個關(guān)鍵的問題上，而能解決這個問題的人沒來，直接導(dǎo)致產(chǎn)品錯過了一個周期。

　　996的積極面是可以快速推動產(chǎn)品、搶先投入、超越競爭對手。996的負(fù)面則是消耗員工精力。更多員工是在磨洋工，多上的幾個小時班也是在發(fā)呆，反而拖慢了工作節(jié)奏，也更不能接受的是增長了工作時間，卻沒有提供工作的待遇。

　　對于馬云的話，很多媒體強調(diào)的是“996是一種巨大的福氣”，可都沒寫馬云還說了“任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996”啊。馬云說的是996是給了你一個奮斗進(jìn)步的機會，而不是讓一個只想著拿死工資為了保護(hù)好現(xiàn)狀去更多的付出。

　　我認(rèn)為工作制度怎樣都不重要，朝九晚五的雙休還是996或者是我這樣的007，主要還是看自己的選擇。之前看到一個說法，錢、興趣、一起工作的人，其中兩個崩了，就可以考慮換工作了。

　　我們不996，是因為發(fā)現(xiàn)996招不到人

　　匿名 某新媒體公司創(chuàng)始人

　　996每個老板肯定都支持啊，關(guān)鍵是人家不愿意啊。我們是晚上8點下班給40塊錢補貼。不過其實我們現(xiàn)在不是996，因為發(fā)現(xiàn)996根本招不到人。招聘的時候聽到996，只有10%的愿意來面試。

　　而且我發(fā)現(xiàn)很多人加班也沒用，上班時間工作都不好好完成，你讓他加班就待在公司瞎混。

　　小昭愿意對老板張無忌007，別人也不好說啥

　　六神磊磊 新媒體人

　　武當(dāng)派里就張三豐996，你看徒弟都睡了他半夜起來練武功。他工作就是研發(fā)武功嘛，也可能是老人家起夜多。

　　人家的公司我不清楚?？赡荜P(guān)鍵你得讓大家覺得真值得。如果人年輕輕真愿意戀愛也不談火鍋也不吃跟著你996，別人也不能說什么對吧。小昭愿對老板張無忌007，別人也不好說啥。

　　我自己特別羨慕996。我是007。看集劇都覺得特別不好意思，還要開個寫作文檔安慰自己。但我這幾位同事不敢讓他們996，得去談戀愛。特別幾個女生，都急死我了。我鼓勵她們開我的車去談。

　　關(guān)于馬云…我得去他食堂出吃了，才會知道值不值得996。

　　很多人創(chuàng)造不了價值，談什么剝削呢

　　張鵬程 | 舊城文化傳媒創(chuàng)始人

　　我個人是996的受益者，做過10年門戶網(wǎng)站的編輯。門戶網(wǎng)站，時間就是一切。你的新聞比競對早發(fā)一分鐘，你的流量就大好幾個體量。所以那時候是我的第一份996，手機24小時鬧鈴最大狀態(tài)開機。那時候公司沒有強制996，但我自己想做的更多更好一些，因為我相信多勞多得。

　　好在公司也真的是個好公司。我的收入，職位，都快速上漲，我成長了很多，很多經(jīng)驗受用至今。但我同期也有一個朋友，在另一個行業(yè)，也是經(jīng)常加班，但最后他并沒有獲得什么。所以他至今都不相信多勞多得，更信奉“先多得再多勞”。

　　996其實是一種選擇。想要過安逸日子的，就按時上下班，有更大欲望的必然要付出更多。但很多人其實既想要996的薪資，又想要公務(wù)員的待遇。很多企業(yè)是既想只發(fā)3000薪資，又想讓所有人996。

　　這方面還是市場經(jīng)濟(jì)好，不以工時為衡量標(biāo)準(zhǔn)，回歸到業(yè)績。完成KPI，那就升職加薪，完不成KPI那就辭職走人。至于你完成KPI的過程是在家睡懶覺還是996，那就看自己本事了。

　　市場經(jīng)濟(jì)是雙向選擇，雙向選擇就是博弈，最終還是看價值。你真的能創(chuàng)造那么高的價值，那公司一定會通過加薪升職來留住你，如果你想加薪而公司不給，那可能是你產(chǎn)生了認(rèn)知偏差，實際上你并沒有創(chuàng)造那么多的價值。

　　我有一個朋友在體制內(nèi)，經(jīng)常羨慕我們這些外邊的人，掙得多，我們也會羨慕他生活安逸壓力小。但羨慕歸羨慕，我們雙方再來一次都不會去選擇過對方的生活。我認(rèn)為，這是兩種平行的價值觀，不存在高低對錯。所以我提倡公司不要強制996，那些想更顧及家庭和生活的，就完成本職工作，那些想獲得更多，跑的更快一點的，就承擔(dān)更多工作。

　　當(dāng)然，我也見過一些人，工作做不完，也不想加班，最后還希望漲薪，不然就辭職。我覺得，那還是辭職的好，因為很多人總覺得自己是在被資本剝削剩余價值，但說句實話，也有很多人其實根本就創(chuàng)造不了價值，談什么剝削呢？

　　我們公司的工作制度不是996，就是KPI制度。只要你完成KPI，你天天出去玩也無所謂，但你完不成，也別996了，季度績效達(dá)不到，就辭退。

　　不支持強制的996，但愿意為熱愛的工作奮斗

　　施燕玲 | 高樟資本 投資經(jīng)理

　　強行“996”我個人是不太認(rèn)同的。我還是一個希望有更多的自由的人，除了時間上的自由，更重要的是意志上的自由。

　　其實新媒體行業(yè)的朋友，公司加完班回家繼續(xù)工作是常態(tài)。大家也受益于高強度的工作帶來的飛速成長，可能一年工作所獲得的經(jīng)驗和能力上的提高相當(dāng)于別人的三年。

　　所以如果是在正確的方向上做著有價值的事情，那么花更多的時間在工作上，換來更強的職場競爭力，在二十幾歲的年紀(jì)還是非常有價值的。

　　阿里巴巴也表明了態(tài)度，說他們覺得任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996，我覺得挺好的。官方回復(fù)留言里的那句“不為996辯護(hù)，但向奮斗者致敬。”說得很好!

　　我們公司制度上是普通上下班時間，不過我們投資經(jīng)理的工作性質(zhì)決定了生活和工作很難分開，所以深夜和項目創(chuàng)始人聊項目，工作日下班時間以及周六日和各種新媒體行業(yè)里的朋友、創(chuàng)始人見面約咖啡約飯也是常態(tài)。已經(jīng)習(xí)慣了這樣的工作節(jié)奏，現(xiàn)在我對工作時長不太敏感。平時如果是和人聊得很有收獲，工作到凌晨也并不覺得累，反而很興奮。

　　現(xiàn)在一般工作排得特別滿的時候都是工作比較順利的階段，那段時間我會比較開心。倒是工作不滿的時候會很容易焦慮。也會偶爾羨慕有明確上下班時間朝九晚五的工作，但是選擇了這份工作，享受它帶來的讓我愉悅的那部分的同時，也沒法避開它不是那么輕松的那部分。所以就調(diào)整好自己的心態(tài)努力吧。

　　新媒體公司實施996是不行的，我們要聲討!

　　畢導(dǎo) 新媒體人

　　我反對996，這本身也不合法啊……一個人自己愿意接受996是沒問題的，但是把一個新媒體人強行壓著996會喘不過氣來。

　　老板期望大家有“為公司著想的精神”，或者說主人翁意識。“拿多少錢干多少活”的心態(tài)是正常的，但在職場上，一個追求提升的人絕不會是這種心態(tài)。一個新媒體人如果在下班后就不理工作，我覺得也就別干這行了。

　　努力的人總是會得到更多的收獲，更多主動思考的人總是會比雷打不動955的人進(jìn)步更快。當(dāng)然，公司也要給他們更多錢。

　　我認(rèn)為新媒體公司實施996是不行的!哪個老板這么做我們一起聲討他。但在這個大環(huán)境下主動更加努力也是必要的。大環(huán)境又不好，你又要美好的小日子，又想錢多，又不比別人更努力，這不科學(xué)。

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