近日，脈脈聯(lián)合愛奇藝·娛論派在文娛觀察系列沙龍上正式對外發(fā)布文化娛樂行業(yè)薪酬報告和人才遷徙數(shù)據(jù)，資料顯示，文化娛樂產業(yè)已然成為了中國第二大人才流動的行業(yè)，呈現(xiàn)出顛覆性的人才結構調整趨勢。沙龍當日，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩介紹了互聯(lián)網(wǎng)時代背景下文娛人職業(yè)環(huán)境的巨大變遷。

　　傳統(tǒng)的、體制內的工作者們策劃集體出逃!

　　脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩在沙龍上表示，“人才的大遷徙已經(jīng)發(fā)生，不是今天，其實幾年前已經(jīng)開始了，文娛行業(yè)也是從2016年開始就在搶占人才的市場。”據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院的數(shù)據(jù)顯示，在涉及調查的5家傳統(tǒng)文娛公司中，驚人的達到了66%的人才向互聯(lián)網(wǎng)文娛的遷徙。

　　王倩稱，文娛領域的從業(yè)者，呈現(xiàn)著從傳統(tǒng)文娛走向互聯(lián)網(wǎng)文娛，從體制內走向體制外的趨勢。十幾年前，央視主持人楊瀾走出體制內，來到了具有更廣闊施展空間的體制外，十幾年后，這種從舊到新，從僵化到活化的改變已經(jīng)越來越普遍。

　　究竟是何種原因導致這兩種趨勢呢?王倩解釋為“薪酬水平轉差異較大和文娛行業(yè)趨勢轉變”。

　　王倩指出，文娛的新趨勢在網(wǎng)絡大電影、網(wǎng)劇、這樣的發(fā)展和網(wǎng)紅、直播這樣的新的形式、新的時代的到來，使從業(yè)者們非?？只?，這才導致大量的人才涌入互聯(lián)網(wǎng);此外，在應屆畢業(yè)生、1~3年、3~5年、5~10年、10年以上這幾個工齡層面看，互聯(lián)網(wǎng)文娛整體薪水高于傳統(tǒng)文娛，是一種幾十級和幾百級的差距。

　　王倩說，盡管如此，文娛行業(yè)如此巨大的人才變遷卻是另一個原因——每個人都追求進步，去一個變化很快的、可以快速成長的行業(yè)，是一個人發(fā)自內心的動力;不僅如此，互聯(lián)網(wǎng)整體上能夠給人更多的機會，在求職者心中，這種快速的機會和表達自我的精神能夠得到很好的滿足。

　　“工匠”和“數(shù)據(jù)分析師”誰對文娛更重要?

　　2016年阿里娛樂戰(zhàn)略委員會主席高曉松在脈脈上的一次以直播為載體，結合即時投放的招聘活動提出了一個人才需求核心點——“要永遠謙虛”。在此次沙龍上，王倩坦言非常認同高曉松的觀點，認為不論工作經(jīng)驗多么豐富的人，都應該保持學習，更重要的是向年輕人學習，因為年輕人的創(chuàng)造力，跟得上時代的節(jié)奏，如果不學習是沒有辦法在時代適應和生存的。

　　除了學習，王倩還在沙龍上談到了“工匠精神”，王倩稱，真正在文娛行業(yè)做得最好的其實還是從傳統(tǒng)出來的人，因為傳統(tǒng)的人懂內容，他會把內容當成寶貝一樣用工匠精神去做?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)相對來說是發(fā)展趨勢非常快的行業(yè)，但有的時候他對內容的尊重感還不夠。

　　王倩認為，互聯(lián)網(wǎng)文娛行業(yè)的雇主，非常需要傳統(tǒng)文娛行業(yè)里具有工匠精神，對內容制作有非常強的感知力的人加入其中，“他們渴望傳統(tǒng)行業(yè)的內容人才，傳統(tǒng)行業(yè)渴望互聯(lián)網(wǎng)人才，在整個文娛產業(yè)中，數(shù)據(jù)挖掘崗位最受追捧，因為如何贏得更多消費者的口碑，依賴于對數(shù)據(jù)的充分挖掘利用。”

　　此次王倩看來，互聯(lián)網(wǎng)不是行業(yè)，而是工具，對于核心中的核心是內容的文娛產業(yè)而言，只要內容足夠好，即便是傳統(tǒng)文娛也可以借助互聯(lián)網(wǎng)手段放大價值。

　　作為中國最大的職場互動平臺，脈脈擁有超過3000萬職場用戶，幾乎覆蓋了中國所有的文化娛樂企業(yè)、機構，也在充當著國內最有影響力的文娛人才和文娛雇主的對接平臺。不難看出，堅守傳統(tǒng)文娛的“保守派”和改革派“互聯(lián)網(wǎng)文娛”已經(jīng)爆發(fā)了激烈的人才競爭，這場暗戰(zhàn)的氣息迷漫在整個脈脈。

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