6月27日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，F(xiàn)acebook周五發(fā)布的有關(guān)員工多樣性的最數(shù)據(jù)顯示，去年，該公司員工中女性和少數(shù)族裔人士的數(shù)量變化不大。

　　數(shù)據(jù)顯示，去年，F(xiàn)acebook員工中女性的人數(shù)只增加了1個(gè)百分點(diǎn)，從上一年的31%增加至32%;黑人、西班牙裔和兩個(gè)或多種族混血的人數(shù)分別為2%、4%和3%，與上一年相比均保持不變。

　　該公司技術(shù)員工的多樣性更加失衡，其中男性占84%，女性?xún)H占16%;在非技術(shù)員工中，48%是男性，52%為女性。

　　Facebook的高管團(tuán)隊(duì)中絕大多數(shù)仍然是白人和男性。女性在該公司高管團(tuán)隊(duì)中所占比例只有23%，而男性高達(dá)77%，與上一年持平。

　　去年，更多亞裔人士進(jìn)入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例為21%，高于上一年的19%，但其高管團(tuán)隊(duì)中西班牙裔的數(shù)量從4%下降到3%。

　　在一篇博客文章中，F(xiàn)acebook列舉了增加其員工多樣性的若干舉措。其中包括一項(xiàng)大學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，該計(jì)劃邀請(qǐng)來(lái)自代表性不足群體的大學(xué)新生，在暑期時(shí)與Facebook導(dǎo)師一起工作，以及參加一個(gè)培訓(xùn)課程。

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