2020年，全球經濟受疫情影響，許多企業(yè)面臨“生死考驗”，也有很多企業(yè)不斷在逆境中發(fā)現(xiàn)新機會。新經濟形勢逼迫企業(yè)要調整經營管理模式，提高組織抗風險和創(chuàng)新能力，面對降本增效、提高協(xié)同效率、創(chuàng)建新型組織等目標，如何破局?

　　HR SaaS先行者薪人薪事與字節(jié)跳動旗下飛書達成合作，完成BOT深度打通，幫助企業(yè)打造線上組織管理新模式，全面提升人事管理效能，對癥下藥給出解決方案。

　　薪人薪事是專業(yè)的數(shù)據(jù)化人力資源云系統(tǒng)，飛書是高效的辦公平臺，雙方合作之后，薪人薪事將借助飛書的產品優(yōu)勢，將人事管理融入到業(yè)務協(xié)同中，為企業(yè)提供更全面的人力資源解決方案，以更便捷、更靈活的管理方式，提升企業(yè)人才效能與組織應變能力。

　　薪酬考勤自動化

　　用戶在飛書中使用薪人薪事，可實現(xiàn)便捷考勤、請假申請、審批處理、工資條查看等操作，也可以針對不同崗位需求，在系統(tǒng)中預設多種考勤排班方式，考勤數(shù)據(jù)自動關聯(lián)薪酬，同步計算社保、個稅等，再復雜的薪酬都能一鍵搞定。

　　員工檔案電子化

　　飛書用戶可以通過薪人薪事實現(xiàn)無接觸辦公，可在PC、移動端操作處理，無需下載軟件，輕松完成員工信息在線采集、電子合同管理，入轉調離線上處理等任務，還支持組織架構動態(tài)調整，自動生成人事月報表，員工異動實時掌握。

　　招聘流程線上化

　　用戶可在飛書內實現(xiàn)線上招聘管理，“簡歷篩選-招聘進度追蹤-offer審批-人才庫管理-自動辦理入職”等，全流程無接觸面試管理，提高內部協(xié)作效率，縮短招聘周期。

　　績效管理靈活化

　　通過薪人薪事自定義考核模板設置績效方案，用戶可在飛書內完成績效考核，考核結果自動關聯(lián)薪酬，績效貼合業(yè)務、落地清晰明了，驅動員工與企業(yè)同步成長，也讓原本枯燥的績效考核更加有趣。

　　隨著云計算、人工智能與5G技術的進一步應用，企業(yè)所面臨的競爭環(huán)境也更加復雜。“這次與飛書攜手，不僅是看好飛書多樣化的開放能力，還有其極致的用戶體驗。薪人薪事也將利用多年來沉淀的人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)化能力，進行外部連接與輸出，與飛書一起為組織帶來更好的人力資源管理與協(xié)同體驗，助力企業(yè)信息化、數(shù)字化的能力提升，實現(xiàn)降本增效。”薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍說道。

　　后疫情時代，企業(yè)打造線上組織管理模式，完成數(shù)字化轉型，已成為不可逆轉的趨勢，期待飛書與薪人薪事的這次聯(lián)手，幫助更多企業(yè)全面提升人事管理效能。

　　現(xiàn)在搜索“薪人薪事”，立即注冊體驗更高效的人力資源管理方式。

特別提醒：本網(wǎng)內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內容未經本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網(wǎng)有任何內容侵犯您的權益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內處理完畢。