中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂 “2018人力資源管理杰出獎”4月13日在北京隆重舉行。近300位人力資源高管濟濟一堂。在“直面新人類、探索新機遇”的主題下，2018人力資源管理杰出獎依據(jù)人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻，考量企業(yè)在吸引人才、發(fā)展人才、獎勵人才、保留人才最終實現(xiàn)組織商業(yè)目標(biāo)的探索，放眼中國企業(yè)界，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐。

　　2018人力資源管理杰出獎于2017年9月份啟動，通過調(diào)研獲取企業(yè)人力資源管理的詳盡信息，最終，全國共有10個區(qū)域的785家企業(yè)入選。其中,民營企業(yè)340家，國有企業(yè)141家，外商獨資企業(yè)125家，股份制企業(yè)113家，合資企業(yè)66家。

　　活動當(dāng)天, 世界著名領(lǐng)導(dǎo)力大師Ken Blanchard公司的高級合伙人，全美Top 100著名演說家Susan Fowler,和數(shù)百家獲獎企業(yè)代表共同探討“新形勢下員工激勵與領(lǐng)導(dǎo)力之道” 。作為人才激勵領(lǐng)域的頂級專家，Susan的演講生動、幽默、富有感染力，贏得臺下一致好評。 來自上海漢得信息技術(shù)股份有限公司、漢能控股集團、臺達電子企業(yè)管理(上海)有限公司、萌蒂(中國)制藥有限公司、孩子王兒童用品股份有限公司，寶時得科技(中國)有限公司，世紀(jì)寶姿(廈門)實業(yè)有限公司、北京小罐茶業(yè)有限公司、浙江吉利控股集團有限公司九家獲獎企業(yè)代表從管理者視角圍繞 “科技如何賦能人力資源管理“ 以及”如何加強員工獨特價值在組織中的搭配融合“ 兩個主題發(fā)表了各自的見解與看法。大數(shù)據(jù)、AI人工智能、分享經(jīng)濟等概念持續(xù)沸騰，新技術(shù)已經(jīng)滲透到我們生活和工作的各個層面，人力資源管理者必將要順應(yīng)時代發(fā)展趨勢，信息化是實現(xiàn)有效管理和戰(zhàn)略管理的重要手段。全球經(jīng)濟一體化加劇了企業(yè)之間的競爭，人力資源管理也從事務(wù)性人工管理向智能化技術(shù)發(fā)展。加快信息化建設(shè)便成為企業(yè)工作的重中之重。同時，面對90后新生代員工的不斷涌入，杰出企業(yè)通過多維度的管理方式，將員工激勵、晉升、薪酬、考核等與游戲機制相結(jié)合從而提升新生代員工的積極性與創(chuàng)造性。

　　晚宴現(xiàn)場，前程無憂CEO甄榮輝表示，創(chuàng)新是一張白紙，相對簡單，轉(zhuǎn)型則要滅了已有的包袱，面臨時代的機遇與突破，就要不斷建設(shè)性的破壞，實現(xiàn)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。200余家獲獎企業(yè)代表依次上臺領(lǐng)取2018人力資源管理杰出獎，沉甸甸的獎杯見證他們對人力資源事業(yè)的辛勤付出與貢獻。

　　當(dāng)晚，前程無憂和美麗中國合力，共同開啟“前程無憂美麗中國支教教師職業(yè)發(fā)展公益項目“，此次公益合作，希望借助雙方優(yōu)勢力量，為這些山區(qū)支教教師提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，為企業(yè)輸送更多高質(zhì)量人才。同時，現(xiàn)場200多家獲獎企業(yè)代表共舉手中的志愿星，共同托起老師與孩子更加美好的明天!

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