本站訊 4月30日消息，小米集團組織部今日下發(fā)了最新技術(shù)人事任命，共任命了19位集團技術(shù)委員會委員。根據(jù)人事任命郵件，小米集團技術(shù)委員會下設(shè)的顧問委員會、委員會辦公室并入原標準與技術(shù)部，19名集團技術(shù)委員委員都向崔寶秋匯報。

小米在今年2月成立了技術(shù)委員會，集團副總裁崔寶秋博士被任命為技術(shù)委員會主席。

小米集團創(chuàng)始人、董事長兼CEO雷軍在會上強調(diào)，技術(shù)委員會要強化技術(shù)立業(yè)，打造一流的技術(shù)團隊和文化，對做出突出技術(shù)鉆研和創(chuàng)新的工程師給予百萬元級別的特別獎勵，以激勵技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)突破。

雷軍強調(diào)，技術(shù)創(chuàng)新最核心的是人才，小米今后既要加大力度招募博士學(xué)位的高尖端技術(shù)人才，又要加強從高校招募更多的年輕技術(shù)人才，在集團技術(shù)委員會的推動下，公司要形成一套完善獨立的技術(shù)人才晉升和級別評定體系，要讓技術(shù)人才能夠在良好的環(huán)境下專心做研發(fā)，一樣有成就感和獲得優(yōu)厚回報。

小米方面表示，在新的技術(shù)組織架構(gòu)下，小米集團技術(shù)委員會要肩負五大職責(zé)：第一，在技術(shù)戰(zhàn)略方面，把握技術(shù)方向，預(yù)研前沿技術(shù)；第二，在技術(shù)合作方面，建立與政府、高校、企業(yè)、科研院所、行業(yè)專家的合作；第三，在技術(shù)人才方面，加強集團技術(shù)人才隊伍建設(shè)，包括人才的發(fā)現(xiàn)、招募、培訓(xùn)、激勵等；第四，在技術(shù)組織方面，領(lǐng)導(dǎo)各個專項委員會以及各業(yè)務(wù)的技術(shù)團隊；第五，在技術(shù)文化方面建設(shè)一流的技術(shù)文化和卓越的工程師文化，提升工程師成就感。