日前，BOSS直聘《2020人才資本趨勢(shì)報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱報(bào)告)發(fā)布。報(bào)告援引《2019胡潤(rùn)全球獨(dú)角獸榜》稱：中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)數(shù)量首次超越美國(guó)，位居全球首位。而在2010年以前，全球的獨(dú)角獸公司幾乎完全來(lái)自于歐美國(guó)家。即將過去的這個(gè)十年中，借助移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和信息技術(shù)紅利，一大批年輕的中國(guó)科技企業(yè)登上舞臺(tái)。新型企業(yè)的迅速崛起，孕育出一系列“新職業(yè)”。

　　BOSS直聘報(bào)告稱：在過去從來(lái)被認(rèn)為是不務(wù)正業(yè)的游戲玩家，現(xiàn)在已成了電競(jìng)事業(yè)的一部分。尤其是近幾年，大量資本注入電競(jìng)游戲行業(yè)，產(chǎn)生了職業(yè)玩家及游戲主播等新職業(yè)。隨著互聯(lián)網(wǎng)人工智能、大數(shù)據(jù)從不被認(rèn)可到備受追捧，越來(lái)越多的新職業(yè)進(jìn)入人們的視野。人力資源社會(huì)保障部、市場(chǎng)監(jiān)管總局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2019年正式發(fā)布13個(gè)新職業(yè)。

　　BOSS直聘報(bào)告認(rèn)為：新職業(yè)發(fā)展過程中的最大特點(diǎn)和難點(diǎn)，是學(xué)校教育已無(wú)法跟上行業(yè)發(fā)展速度，企業(yè)人才培訓(xùn)的重要性前所未有地凸顯。

　　據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年積極求職人群平均年齡為26.1歲，而挑選出的25個(gè)新職業(yè)崗位積極求職人群的平均年齡只有24.9歲。新職業(yè)整體上來(lái)看，求職人才趨向于年輕化。尤其是電競(jìng)行業(yè)，大量?jī)?yōu)秀的電競(jìng)選手在15-18歲達(dá)到競(jìng)技狀態(tài)的巔峰。

　　人工智能領(lǐng)域的人才平均年齡走勢(shì)與整體走勢(shì)一致，2019年積極求職人群平均年齡為25.4歲，略微低于整體均值。

　　在云計(jì)算領(lǐng)域，構(gòu)架師職業(yè)的年齡呈現(xiàn)高齡趨勢(shì)，2019年積極求職人群平均年齡為33歲。30-37歲的工程師成為構(gòu)架師人才池中的中堅(jiān)力量，占比56%。

數(shù)據(jù)來(lái)源：BOSS直聘職業(yè)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室

　　科技創(chuàng)新帶來(lái)的不僅是老職業(yè)的重塑，而且也意味著新職業(yè)的不斷誕生。通過BOSS直聘報(bào)告可以看出：傳統(tǒng)職業(yè)對(duì)年輕人的新引力越來(lái)越低，越來(lái)越多的年輕人趨向于選擇新職業(yè)。

　　據(jù)BOSS直聘數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)行業(yè)中的建筑業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等對(duì)大數(shù)據(jù)人才的需求量不足0.2%，同時(shí)關(guān)注此類行業(yè)的求職者不足0.1%。這也說明傳統(tǒng)行業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)上將遇到“人才荒”的問題。

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