近日，隨著APEC峰會如火如荼舉辦之際，一場人力資源行業(yè)的“峰會”也在美麗的杭州悄然召開。11月10日，智聯(lián)卓聘管理團隊與阿里巴巴集團人力資源部門負責人以及各事業(yè)群HR就中高端人才招聘進行了一次深度的溝通。智聯(lián)卓聘銷售運營負責人胡磊在場介紹了智聯(lián)招聘最新中高端招聘平臺——智聯(lián)卓聘的相關(guān)產(chǎn)品，雙方就未來中高端招聘市場的發(fā)展趨勢進行了分析與探討。阿里巴巴最終決定將目前阿里巴巴集團的中高端職位及未來中高端招聘的重點全部導入智聯(lián)卓聘，并完成初步的合作。阿里巴巴集團也將正式成為智聯(lián)卓聘最重要的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)合作伙伴之一。

　　在會議中，智聯(lián)卓聘銷售運營負責人胡磊為在場嘉賓介紹：最保守的估計目前國內(nèi)招聘領(lǐng)域每年約有270億人民幣的市場收入，其中高端招聘的費用占到41%，約122億，可見中高端招聘已經(jīng)成為全線招聘中成本最高的招聘任務。

　　近幾年來，隨著電子商務市場的不斷擴大，在線支付等網(wǎng)絡技術(shù)日漸成熟，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始重視并轉(zhuǎn)向電商平臺，這使得企業(yè)對電商人才的需求大大增加，如行政、文秘、財會類人才一樣，電商人才逐漸成為各類企業(yè)在發(fā)展中的標配人才。大量的傳統(tǒng)企業(yè)進入電商后，運營、推廣等相關(guān)人員都非常稀缺，為此加速了電商人才的搶奪戰(zhàn)。

　　“蛋糕”雖誘人，但作為高端人才招聘最新近崛起的領(lǐng)域，就其操作來說，仍存在不少問題。

　　胡磊說：“根據(jù)權(quán)威的調(diào)研我們得出，求職者通常最關(guān)注的是信息的真實性，其次是自身價值是否被低估、像職位是否匹配、機會是否主動來敲門及隱私保障等問題他們也同樣關(guān)心;而對企業(yè)而言，求職信息真實性、匹配度的高低、求職意向的確定及簡歷篩選的便捷則成為主要關(guān)注對象。由此我們不難看出，不管是招聘方還是求職方，首先對于信息的真實性都非常看重，其次就是匹配度，求職者在乎我是不是被低估了，其實企業(yè)也很需要對簡歷做全方位的評估，最終企業(yè)需要便捷的意向確認，而求職者也希望機會可以主動找上門。”

　　綜合兩端訴求發(fā)現(xiàn)，中高端人才招聘平臺雖然“來勢洶洶”，但對其信息的真實性要求極高，這一點將是未來中高端人才招聘領(lǐng)域的先決條件。

　　“ 就目前的情況而言，中高端招聘市場也同時存在以下幾個問題。1.缺乏立體化的展示，不管是求職者還是招聘方都缺乏多維度的自我展示，目前職位JD僅僅是一個JD，而求職者的也一直是一個普通的簡歷，較為容易造成彼此的錯誤評估。 2. 較少的可信任中高端職位展示平臺，因為目前中高端招聘大多數(shù)是由線下完成，高端人才很少主動公開簡歷，造成信息閉塞，或者過于公開。3.確認便捷的溝通管道，招聘方希望可以確認潛在求職者的意向，而求職者在乎隱私卻希望機會主動找上門，所以便捷系統(tǒng)化的溝通管道也變的較非常重要。4. 對于中高端職位用人風險的有效把控，目前對于中高端招聘模式大多數(shù)企業(yè)都是直接和獵頭公司交付，對于過程和結(jié)果的風險把控大大降低，一旦流失損失比較大。“胡磊說到。

　　智聯(lián)卓聘致力于打造國內(nèi)最專業(yè)的中高端招聘平臺，經(jīng)過近兩年的積累與創(chuàng)新，研發(fā)實施了專適用于中高端人才招聘的產(chǎn)品，全平臺只針對中高端人才與中高端職位。全新的”3D“簡歷的概念引起了現(xiàn)場參會人員極大的興趣，進而最終促成了與阿里巴巴集團的合作意向。

　　11月12日零點，阿里巴巴公布戰(zhàn)績：天貓“雙11”交易額破571億元、產(chǎn)生物流訂單2.78億單、全球共217個國家和地區(qū)的網(wǎng)友參與。經(jīng)歷了24小時的全民網(wǎng)購狂歡，阿里巴巴刷新了全球網(wǎng)上零售紀錄。據(jù)一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人士分析，未來對電子商務中高端人才的搶奪，必會成為電子商務企業(yè)快速發(fā)展的關(guān)鍵，人才掠奪戰(zhàn)或許才剛剛開始。

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