招聘行業(yè)總體環(huán)境

　　我國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場規(guī)模持續(xù)擴張

　　2020年初，“春招旺季”受到了疫情的影響。陸續(xù)復工后，企業(yè)面臨著新增的招聘需求和疫情防控的要求，面對這雙重挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺通過視頻面試的形式減少接觸感染風險，解決了企業(yè)招聘的燃眉之急。全面復工后，企業(yè)仍需圍繞疫情防控來部署招聘任務，各地政府出臺招聘相關政策，鼓勵企業(yè)開展線上招聘和求職工作。

　　極光大數(shù)據(jù)顯示，2020年3月、4月、5月，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)MAU不斷突破歷史新高，5月互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)滲透率為9.9%，達到了近年來最高值?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘平臺不僅是招聘信息傳遞者，還是人力資源市場中的參與者，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺平衡了求職者與雇主之間的信息不對稱，在求職/招聘過程中，發(fā)揮著更加顯著的作用。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”大幅提升招聘與求職效率

　　伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)招聘需求不斷增加，互聯(lián)網(wǎng)招聘的優(yōu)勢凸顯，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺最大的優(yōu)勢是節(jié)省時間和成本：企業(yè)可以在短時間內獲取大量的求職者信息，而且覆蓋面廣，涉及的群體也多;而求職者則可以按照行業(yè)、職位、專業(yè)等進行分類選擇企業(yè)。

　　復工后，面對企業(yè)新增的招聘需求，互聯(lián)網(wǎng)招聘更是解決了燃眉之急：58同城對企業(yè)招聘計劃進行統(tǒng)計顯示，復工后，52.23%的企業(yè)會立刻通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺啟動招聘，總計約70%的企業(yè)招聘者對視頻面試功能持正面積極態(tài)度。

　　用戶求職渠道

　　1、高線城市引領線上求職趨勢

　　從互聯(lián)網(wǎng)求職用戶現(xiàn)在的態(tài)度及使用情況來看，大多數(shù)求職者(82.1%)通過互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺獲取招聘信息，也有37.9%用戶利用地方性的人才招聘平臺獲取招聘信息。人才市場招聘會形式，在低線城市用戶中占比相對較高。求職者在求職時，優(yōu)先選擇線上的渠道去了解職位信息，尤其是一線城市(84.4%)、新一線城市用戶(86.3%)，中國用戶互聯(lián)網(wǎng)求職的習慣已經(jīng)養(yǎng)成，高線城市引領互聯(lián)網(wǎng)求職趨勢。

　　2、58同城招聘是認知率和使用率最高的互聯(lián)網(wǎng)招聘app

　　在眾多招聘app中，58同城招聘是認知率(85.7%)和使用率(69.3%)最高的互聯(lián)網(wǎng)招聘app。58同城招聘平臺在職位種類、崗位數(shù)量方面具有強勁的競爭力，這是驅動用戶使用的主要原因。

　　用戶對58同城招聘的“覆蓋面廣、海量崗位”和“專業(yè)性招聘平臺”的形象感知較為強烈。

　　3、高學歷用戶求職時，使用的招聘app數(shù)量明顯高于低學歷用戶

　　根據(jù)運營模式與目標客戶的不同，互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)可細分為綜合招聘、垂直招聘、社交招聘等眾多細分領域。求職者會根據(jù)自己所處行業(yè)和對不同招聘app的喜好，選擇不同app進行簡歷投遞，84.6%的用戶使用至少2個招聘app，有17.6%的本科以上用戶，使用4個及以上招聘app，明顯高于本科以下用戶。

　　4、招聘平臺還需突破固有模式，為用戶提供多元化服務

　　調研結果顯示，用戶還期待招聘app包含：就業(yè)發(fā)展前景(61.5%)、面試指南(45.8%)、職業(yè)測評(45.7%)、勞動法指南(45.5%)等方面的延伸服務。

　　隨著社交軟件的廣泛應用，不少人覺得朋友圈漸漸變成“職場圈”，越來越多的HR/獵頭通過朋友圈好友來傳播企業(yè)人才需求，在朋友圈或其他社交平臺發(fā)布招聘信息。“圈層效應”的優(yōu)勢不僅僅體現(xiàn)在招聘過程，同時也受到求職者的青睞，有44.8%的求職者非常期待招聘app設置“同行人脈圈子”模塊。

　　未來，招聘平臺需要突破固有模式，為用戶提供多元化服務，包括求職社交化服務、求職技能培訓服務、定制化服務等，成為全方位、一體化的平臺。

　　求職者對工作的態(tài)度

　　1.工作的意義

　　現(xiàn)實中，一份工作對我們意義重大。人們可以通過工作賺錢、獲得收益，也有的人不care收入，只看重工作對自身能力的提升，也有的人工作一半是為了生存，一半是為了發(fā)展。

　　調研數(shù)據(jù)顯示，年輕群體對于工作的看法較統(tǒng)一，而年長群體則更為分化;調研結果顯示，有12.1%的用戶認為工作只是謀生的手段，而近七成用戶認為工作不僅賺錢還能提升個人能力;≤45歲用戶中絕大多數(shù)認為工作是雙贏(收入和能力均有提升)，看法較為統(tǒng)一;≥46歲群體認為工作只是謀生手段的占比較高、單純享受工作的占比也較高，年長群體對于工作的看法更為分化，比年輕人更加看透工作的本質。

　　2. 用戶對加班的態(tài)度

　　加班不是問題，男性更拼事業(yè)，對加班的容忍度高于女性;調研結果顯示，超八成用戶可以接受少量的加班，7.3%的用戶表示不愿工作占據(jù)個人時間，不能忍受加班;有14.2%的男性群體愿意為了工作放棄個人時間，明顯高于女性群體6.6%。

　　研究過程中，極光分析師發(fā)現(xiàn)，用戶對于加班的看法，還要加上一個限定條件——“相應的收入”。在職場人的專訪中發(fā)現(xiàn)，當在提供合理的報酬的前提下，大多數(shù)人對加班的態(tài)度轉好。

　　3. 熱門的工作類型

　　男性對銷售、管理類工作表現(xiàn)出很大興趣，女性則更加偏好文職類、財務類工作;整體來看，超三成用戶偏好文職類型的工作，其次是管理類和銷售類;管理類的工作在男性中較為受歡迎(26.7%)，文職工作則在女性中更加受歡迎(37.8%)。

　　4. 影響求職意向的企業(yè)因素

　　總體來看，超過七成的用戶在找工作時，最關注企業(yè)的薪資和福利待遇。從分性別TGI來看，女性對于交通耗時、工作地點的關注度更加高;男性更加重視公司知名度與企業(yè)文化。

　　5. 影響求職的自身因素

　　經(jīng)驗和表達能力是求職者最核心的競爭力，男性認為人脈更重要，女性認為學歷更重要;用戶認為影響求職的自身因素，排名第一的是實踐和工作經(jīng)驗，其次是溝通表達能力和自身專業(yè)知識。

　　6.求職難度和薪資預期

　　疫情并沒有影響到用戶的求職預期，用戶對求職難度和薪資水平持樂觀態(tài)度;疫情后，超七成用戶對求職持積極心態(tài)，7.3%的用戶認為疫情對找工作沒有影響，62.9%的用戶表示盡管有難度，但還是會找到理想工作;超過九成的用戶表示，不會因為疫情而降低工資預期。

　　關于極光

　　極光(Aurora Mobile，納斯達克股票代碼：JG)成立于2011年，是中國領先的開發(fā)者服務提供商。極光專注于為移動應用開發(fā)者提供穩(wěn)定高效的消息推送、即時通訊、統(tǒng)計分析、極光分享、短信、一鍵認證、深度鏈接等開發(fā)者服務。截止到2020年3月份，極光已經(jīng)為約150萬款移動應用提供服務，其開發(fā)工具包(SDK)安裝量累計372億，月度獨立活躍設備13.6億部。同時，極光持續(xù)賦能開發(fā)者和傳統(tǒng)行業(yè)客戶，推出精準營銷、金融風控、市場洞察、商業(yè)地理服務產(chǎn)品，致力于為社會和各行各業(yè)提高運營效率，優(yōu)化決策制定。

特別提醒：本網(wǎng)內容轉載自其他媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，并請自行核實相關內容。本站不承擔此類作品侵權行為的直接責任及連帶責任。如若本網(wǎng)有任何內容侵犯您的權益，請及時聯(lián)系我們，本站將會在24小時內處理完畢。