近日，國家工業(yè)信息安全發(fā)展研究中心發(fā)布《人工智能中國專利技術分析報告》顯示，中國人工智能領域的專利申請量呈逐年上升趨勢。而中國人工智能專利申請量排名中，百度以5712件位列第一，這也是百度連續(xù)兩年蟬聯(lián)冠軍，成為中國AI專利榜名副其實的“領頭羊”。

　　連續(xù)兩年占據(jù)專利申請榜榜首的背后，是百度CEO李彥宏對人工智能發(fā)展的戰(zhàn)略布局與支持。百度公布的2019年第三季度財報顯示，百度第三季度研發(fā)投入達47億元人民幣，占營收比重16.7%。李彥宏曾公開表示，百度專注于自己擅長的技術創(chuàng)新，從八、九年前就開始大規(guī)模投入人工智能技術的研發(fā)，這幾年研發(fā)投入占總收入的15%左右。

　　研發(fā)投入是科技互聯(lián)網(wǎng)公司的標配，但百度研發(fā)的高占比性確實是遙遙領先的。在全球研發(fā)投入靠前的科技企業(yè)中，三星、谷歌、大眾、微軟的研發(fā)投入占比分別在7.2%、14.5%、5.7%、13.3%。而百度近年各季度的研發(fā)支出占總營收的比例一直在15%左右的高位浮動。

　　在高額的研發(fā)投入之外，百度積極創(chuàng)新的企業(yè)文化更源自于李彥宏珍惜人才、重視科技人才的人才觀。李彥宏經(jīng)常親自去各大高校與青年學子交流，這在科技互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)始人里并不多見。李彥宏曾在交流會上表示，百度判斷優(yōu)秀人才時依據(jù)“三條標準”：第一是認同百度“簡單可依賴”的文化，第二是勝任自己的工作，第三是優(yōu)秀的學習能力。“優(yōu)秀人才進入百度后，一畢業(yè)就能夠接觸最尖端的技術，學習最新的互聯(lián)網(wǎng)知識，能夠把他的技術頃刻之間馬上上線，使數(shù)億人受益，這樣的機會在其他地方可能沒有，但在百度是有的。”

　　吸引人才，更要有持續(xù)激勵助力優(yōu)秀的人才脫穎而出。不久之前，李彥宏親手為百度公司的一個10人小團隊頒發(fā)了高達百萬美金的“最高獎”，獲獎成員中就包括一名剛參加工作的80后。李彥宏提議設置最高獎，是為了鼓勵“小團隊做大事業(yè)”的互聯(lián)網(wǎng)精神，也正是希望鼓勵更多基層優(yōu)秀的人才脫穎而出。

　　高額的研發(fā)投入，領先的人才觀念，良性的激勵機制，這三點讓百度的科技創(chuàng)新?lián)碛辛嗽丛床粩嗟膭恿?。積累核心技術、重視知識產(chǎn)權，不僅僅是百度等國內(nèi)科技企業(yè)面對的重要命題，更是提升國家科技競爭實力的必由之路。在“AI先生”李彥宏的推動下，百度未來將繼續(xù)在 AI 核心技術領域不斷深入探索，積極壯大中國的科技自主創(chuàng)新實力，持續(xù)將技術勢能轉化為產(chǎn)業(yè)勢能，推動產(chǎn)業(yè)智能化加速發(fā)展。

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