程序員是個特殊“物種”，在外界印象中，他們身穿格子襯衫、頂著禿頭還對女朋友說些聽不懂的技術(shù)黑話。

　　“程序猿”“攻城獅”等調(diào)侃話術(shù)隨處可見，但同時，程序員們的工資又被人津津樂道，兜里揣了幾個房本都不好說。

　　在眾人眼中活成了矛盾體的大廠程序員們，形象更是定格在了如下畫面：高薪卻無趣、工作環(huán)境好但自身形象差、996吃福報且不停脫發(fā)。

　　這種刻板印象真是害“程序員”不淺，以至于某綜藝節(jié)目上了個程序員嘉賓，人們對他的驚訝先是“程序員顏值還能這么高嗎”，后來又驚呼“情商這么高簡直是程序員中的異類”。

　　1024這天，為了給程序員們正名，小編特地前往西二旗百度大廈，和業(yè)內(nèi)公認(rèn)的技術(shù)大廠百度中的程序員們聊了聊，告訴你在大廠做程序員到底是種怎樣的體驗(yàn)。別急，其他廠稍后放送。但我提前透露一下，據(jù)小編多番調(diào)查采訪后發(fā)現(xiàn)，百度程序員幸福指數(shù)確實(shí)是最高的。這種幸福不僅僅來自于薪水、文化環(huán)境，還有實(shí)現(xiàn)價值的充實(shí)感。

　　百度T9 張程

　　形象：男，未脫發(fā)，未穿格子衫

　　首先我要說一句，百度確實(shí)非常重視技術(shù)。

　　真正的技術(shù)大牛在百度會得到普遍尊重，這部分人有個綽號，叫“某神”，比如姓王，我們就叫他“王神”。

　　大家真心實(shí)意擁戴他們，這和他們是不是經(jīng)理或總監(jiān)無關(guān)，這種文化在百度特別明顯。

　　程序員職位的晉升，都是純粹用技術(shù)考量的，由技術(shù)委員會考察，技術(shù)能力真的強(qiáng)才會被晉升。毫不夸張地說，一個真正技術(shù)好的程序員是不會被長期打壓的，如果被長期打壓，一定是他哪里做得不夠好。

　　在很多關(guān)鍵問題的決策上，專業(yè)的技術(shù)人員起到了很重要的作用，甚至是一票否決權(quán)的作用，我認(rèn)為這個很重要，保證了技術(shù)人員工作足夠聚焦和純粹。

　　百度有句話叫：如果什么事情都聽經(jīng)理的，那還要高T干嘛?技術(shù)專家和管理序列的人產(chǎn)生分歧的時候，他們不會因?yàn)閷Ψ绞枪芾砑墑e的人就輕易妥協(xié)。

　　為什么說百度技術(shù)氛圍濃厚呢?這跟領(lǐng)導(dǎo)人的技術(shù)素養(yǎng)有關(guān)。Robin在技術(shù)方面是絕對的大拿，他對技術(shù)的了解比我見過的所有CEO都要深入得多，他能問到很細(xì)節(jié)的技術(shù)問題，這是在我意料之外的。

　　百度T4 楊曉林

　　形象：男，頭發(fā)非常濃密，未穿格子衫

　　來百度之前，我在其他大廠待過，不過我覺得百度對程序員確實(shí)還是更好的。

　　比如百度的大工位，真的，寬敞程度沒有其他互聯(lián)網(wǎng)公司比得過。椅子也是我待過的公司里最舒服的，強(qiáng)烈推薦腰背不好的程序員來百度。

　　這種細(xì)節(jié)看起來沒什么，但是真工作起來，會實(shí)打?qū)嵉赜绊戵w驗(yàn)。

　　我看有些離職的百度員工還在社交網(wǎng)站特意提到這個大工位，說真懷念百度的工位，以后再也遇不到了。

　　百度的早餐和加班晚餐是免費(fèi)的，午餐非常豐盛，還有補(bǔ)貼。加班超時間打車免費(fèi)，健身房、游泳池、母嬰室等各種基本配置就不用說了。

　　為了讓員工工作時沒有后顧之憂，百度不光為員工提供六險一金，還為入職滿兩年的員工父母提供“青松計(jì)劃”商業(yè)保險，不限父母年齡、身體健康狀況、有無社保，提供全國范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保險，診療費(fèi)、床位費(fèi)、自費(fèi)藥什么的都包含。

　　你可知道，現(xiàn)在很多員工父母歲數(shù)大了，條件卡得嚴(yán)，很難買得了這種醫(yī)療保險，公司的青松計(jì)劃就幫我們解決了這個問題。

　　當(dāng)然，程序員還有“挑戰(zhàn)賽”“黑馬獎”“最高獎”等各種屬于技術(shù)尖兵的獎項(xiàng)，如果我們在某個技術(shù)上做的很深入，或者做出了創(chuàng)新，就會得到很高的認(rèn)可。

　　最高獎是獎勵十人以下的小團(tuán)隊(duì)，去年我們團(tuán)隊(duì)就拿到了百度最高獎，獎金在100萬美元。百度現(xiàn)在累計(jì)發(fā)放的獎金已經(jīng)有2個億了。

　　百度T8 王今

　　形象：女，長發(fā)飄飄，未穿格子衫

　　我來說說百度的程序員文化吧，“簡單可依賴”五個字足以形容。

　　賈躍亭帶起了一種PPT文化，我們程序員卻是拿技術(shù)說話，領(lǐng)導(dǎo)會直接問數(shù)據(jù)怎么樣，不會看你畫的餅有多大。

　　程序員在外界看來可能是木訥的，但其實(shí)我們特別簡單純粹，比如一般人發(fā)郵件或演講的時候，會帶一些客套話，稱呼什么“總”，什么“老師”，我們一點(diǎn)沒有，都是直奔主題，哪怕指出問題也是非常直接的。

　　有時候一封郵件發(fā)出去，很多人都會回復(fù)郵件直接指出問題，但我覺得作為技術(shù)人員，這種風(fēng)氣真的很好，起碼可以讓你真正踏實(shí)做事。

　　在大廠有一點(diǎn)特別重要，就是可以鼓勵程序員試錯。這個很重要，程序員必須要有創(chuàng)造力。

　　技術(shù)人員之間也會相互影響，很多從百度離職出去的人，都做了其他大廠或創(chuàng)業(yè)公司的CTO，可以說，百度的程序員們真的撐起了互聯(lián)網(wǎng)江湖的技術(shù)骨架。

　　我在百度還遇到過不少好的mentor(導(dǎo)師)，他們真心愿意帶領(lǐng)你成長。技術(shù)做到一定程度，你可能很難找到在專業(yè)上給你指導(dǎo)的人，但是你的mentor仍然會教會你一些專業(yè)以外的東西。

　　比如有時我需要推動項(xiàng)目中的所有人朝一個方向走，這種溝通技巧是我以前不具備的，但是導(dǎo)師會告訴我該怎么去做。這種mentor文化最早在美國特別盛行，后來被百度引入中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　百度T11 李凌

　　形象：男，頭發(fā)濃密，未穿格子衫

　　在百度的工作壓力是怎樣的呢?

　　和其他大廠比，百度加班的確算少的，而且不會強(qiáng)制你待在工位上，回家完成一樣可以。

　　但這并不意味著百度程序員的壓力和挑戰(zhàn)就小。程序員在百度工作的風(fēng)格比較獨(dú)特：你一來就直接把你扔海里游泳，你必須自己想辦法游過去，哪怕之前是個旱鴨子。

　　只說不做的人在百度是沒有出路的，你必須務(wù)實(shí)。

　　我剛?cè)肼毮菚?，百度只?00人左右，我聽過Robin在部門會議上的講話，那時候就覺得，Robin對技術(shù)的要求真的好高啊，他追求極致，也希望我們能做到最好。

　　因?yàn)閷夹g(shù)的要求非常高，剛來百度的時候我特別緊張，領(lǐng)導(dǎo)會直接扔給你一個問題，要你在什么時候搞定，而且還要直接上線。

　　你很難想象在一家公司，剛畢業(yè)進(jìn)去就獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目，這種鍛煉機(jī)會非常難得。沒時間研究討論，你必須抓緊上手，實(shí)打?qū)嵉夭僮?，所以我那時候壓力特別大，晚上經(jīng)常難以入睡，三個月的時間里我就休息過一兩天。進(jìn)來的很多百度人都面臨過同樣的問題，我記得很清楚，有個同學(xué)壓力大到什么程度呢?他手上起了很多水泡，去醫(yī)院一查，是壓力太大造成的。

　　但這也鍛煉了百度程序員非常強(qiáng)的自驅(qū)能力。作為技術(shù)大廠，很多互聯(lián)網(wǎng)公司包括大廠都來我們這里挖人，挖走的到他那里就成了CTO，這也說明我們程序員的實(shí)力確實(shí)很強(qiáng)，他們是在無數(shù)大項(xiàng)目里摸爬滾打鍛煉出來的。這種踏實(shí)肯干、主動負(fù)責(zé)、自驅(qū)力強(qiáng)的程序員非常寶貴，是絕對的“搶手貨”。

　　2014年我獲得了第一個最高獎，后來這個項(xiàng)目里面的成果成了所有互聯(lián)網(wǎng)某行業(yè)參與公司的標(biāo)配。

　　這些都讓我挺有自豪感和價值感的，因?yàn)樵诎俣?，我真的可以把先進(jìn)技術(shù)應(yīng)用到生活當(dāng)中，解決實(shí)際問題。

　　訪談之后，小編真的對百度程序員實(shí)名羨慕了。小編后悔不跌，當(dāng)初怎么就沒選技術(shù)這條路呢，現(xiàn)在轉(zhuǎn)行還來得及嗎?

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